Как подняться по карьерной лестнице

Как подняться по карьерной лестнице женщине

Некоторые люди ошибочно полагают, что карьеру делают только умные, трудолюбивые и исполнительные сотрудники. На самом деле это заблуждение, так как большинство решений начальства о повышении по службе принимается подсознательно и в 40 % случаев основано не на деловых качествах подчиненного, а на его репутации. Поэтому на вершину карьерного олимпа, чаще всего, взбираются те, кто умеет правильно себя подать и продать – чем дороже, тем лучше.

Карьера для женщины — это важный элемент в ее жизни. Иными словами, секрет карьерного роста заключается не в том, чтобы быть талантливым сотрудником, а в том, чтобы тебя считали таким окружающие люди, даже если ты – обычная заурядная личность. Именно поэтому движущей силой продвижения по службе является самомаркетинг, о котором мы и поговорим.

Итак, 5 советов, как подняться по карьерной лестнице

1. Наполеон утверждал, что «кто не умеет говорить, карьеры не сделает». Можно добавить – тот, кто не умеет говорить о себе, никогда не окажется на руководящей должности. Поэтому не скромничайте — предлагайте начальству интересные идеи, ненавязчиво упоминайте о своих достижениях (пока лавры первенства не достались кому-то другому), подчеркивайте достоинства и скрывайте недостатки.

При этом не будьте болтливы – сдержанность украшает карьериста, и упаси бог, откровенничать о своей личной жизни. Рабочий коллектив – не повод расслабляться и чувствовать себя, как дома. И вечный бой, покой нам только снится…

2. Однако увлекаться одними разговорами не рекомендуется – все слова должны подтверждаться поступками.

Демокрит напоминал своим современникам, что «слово – тень дела».

Иными словами, необходимо на самом деле хорошо работать и выделяться на фоне остальных сотрудников какими-то особенными знаниями и умениями. Отличное владение иностранным языком, второе высшее образование, научные работы в журналах, степень кандидата наук – только вам известно, какой козырь может стать решающим в карьерном взлете.

К тому же это вдохновит вас на постоянное самообразование, которое в карьере никогда не помешает.

3. Если вы хотите пробиться наверх, необходимо строить хорошие отношения с коллегами и проявлять к ним внимание. Не трудно поздравить шефа с днем ВДВ, сделать комплимент коллеге, проявить сочувствие к сотруднику, у которого случилось несчастье, или порадоваться чужому успеху.

«Человек, который не интересуется своими собратьями, испытывает самые большие трудности в жизни. Именно в среде подобных людей появляются неудачники», — говорил А. Адлер.

Доброжелательность и сердечность – кратчайший путь к сердцу коллектива и начальства, при этом ваши ставки на новую должность (которая еще где-то маячит на горизонте) непременно возрастут.

4. Доброжелательность к людям не должна превращать вас в безвольного исполнителя чужой воли. В каждом рабочем коллективе имеются сотрудники, на плечи которых ложится недоделанная работа коллег и мелкие поручения.

Нужно научиться говорить твердое «нет» всему, что не относится к вашим служебным обязанностям.

«податливость и слабость противоположны твердости». Д. Дидро

Сотрудник, к которому коллеги относятся неуважительно, никогда не станет руководителем, потому что он не научился уважать себя.

5. Без создания делового имиджа и безупречной репутации сделать карьеру невозможно.

Вряд ли дама, заводящая служебные интрижки, получит должность начальника отдела, а менеджер, с завидной регулярностью напивающийся на корпоративах, скорее всего, избежит ответственной командировки за границу.

Следует уделять пристальное внимание и гардеробу, следуя дресс-коду – декольте, мини и пляжные варианты офисного наряда не способствуют карьерному росту.

«Всегда помните одно простое правило: одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете», — так говорил Дональд Трамп.

Вызывающая, неаккуратная и мятая одежда может стать серьезным препятствием для карьеры, даже если вы являетесь бесценным работником, так как имидж фирмы в этом случае будет превыше всего.

Самомаркетинг может стать мощным оружием на пути к успеху, и самое главное – перемены в себе кардинально меняют жизнь.

«Вера в себя способна творить такие же чудеса, как и вера в Господа Бога», — считал О. Бальзак и был прав.

Множество необыкновенных историй успеха, когда простой клерк становился директором корпорации – тому подтверждение. Ваша карьера – в ваших руках!

Вредные советы: как никогда и ни за что не подняться по карьерной лестнице!

Рассмотрим среднестатистического сотрудника Петю, несколько лет работающего в довольно крупной коммерческой организации. Петю не очень-то устраивает занимаемая им должность, и он с завистью поглядывает на своего очевидно бестолкового руководителя, который безжалостно и неграмотно дает непонятные задачи Пете и мешает ему заниматься своими любимыми делами на работе.

Петя в послеобеденное время любит помечтать, как займет место своего очевидно бестолкового руководителя и тогда непременно всем покажет, как нужно правильно работать, ставить задачи, управлять людьми, проектами, и вообще как нужно правильно развивать компанию (странно, что руководство до сих пор не додумалось до простых стратегий развития, которые в голове уже много лет прокручивает Петя), да и где раки зимуют, Петя тоже всем тогда покажет!

А пока Пете приходится напряженно сидеть, считать секунды, так медленно капающие до долгожданных 16:59, чтобы встряхнуться, схватить свои вещи и уже в 17:00 торжественно проскочить через входную дверь навстречу своей великолепной жизни, вечера которой Петя так любит проводить, общаясь в кругу своих друзей с бутылочкой пива и строя планы развития страны, о которых до сих пор так и не додумались глупые депутаты.

Правила работы в компании от Пети

От звонка до звонка

Режим работы придуман для того, чтобы его соблюдать. На работе задерживаются только слабаки, которые не могут спихнуть свои задачи на кого-то другого, а также те, кто не может дать отпор руководству: если задач поставлено так много, что сотрудник не способен выполнить их в течение рабочего времени, то это проблема руководства. Пусть нанимают дополнительных сотрудников или уменьшают количество задач.

Первое правило от Пети: если пробило время, нужно идти домой, работа не волк — завтра можно доделать.

Сохранение рабочего настроя — важно, и руководство должно это понимать!

Пить кофе 5 раз в день минимум по 20 минут — это святое, это необходимо для сохранения работоспособности, никто же не хочет, чтобы к концу дня сотрудник валился с ног! Курить каждый час — тоже правильно, ежечасно после плодотворной работы очень полезно несколько минут подышать свежим воздухом! А общение с коллегами на нерабочие темы — верх принципов командообразования! Все должны знать, чем живут их коллеги-соратники!

Второе правило от Пети: включить в график работы свои любимые привычки очень важно для работоспособности! И чем менее они связаны с работой — тем лучше, зацикливаться на работе нельзя!

Работа — это то место, где с утра хочется есть, после обеда — спать, и всё время такое чувство, что пора домой.

Если руководитель придумал большую задачу — пусть сам с ней разбирается

Когда планируют поставить обширную задачу, которую очень сложно выполнить — можно попытаться поныть на высокую загруженность, и авось задачу поставят другому сотруднику, очень помогает!

Но если уж отвертеться не получилось — нужно тянуть с ее выполнением как можно дольше,а потом, когда спросят о результатах — включаем грустную обездоленную гримасу и со слезинкой на глазах признаемся: «Ну я же говорил, что я не успею ее выполнить! У меня тут отчет уже неделю висит, все руки никак не доходят, я бы с радостью, но правда не могу!» И тогда или сроки переносятся, и можно вздохнуть спокойно, или в идеале задача перекочевывает другому сотруднику, а лучше руководителю — он денег много получает, пусть больше и работает.

Третье правило от Пети: упирайся новым задачам правильно («С радостью бы, но не могу» полезнее, чем «Не хочу и вряд ли справлюсь»), если сроки поджимают — не признавайся, что не сделал, авось никто и не спросит!

Бригаде, работавшей на дне карьера, сообщили, что привезли аванс. Так быстро по карьерной лестнице не поднимался никто.

Инициатива наказуема

Если видишь сбой в системе, постоянно нарушающий ход работы подразделения — молчи! Ни в коем случае не высказывай свои замечания и не придумывай рекомендации! У руководителей есть своя голова — пусть они ею и думают, у тебя свои задачи — нечего брать на себя больше! Если вдруг появится идея и ты ненароком поведаешь о ней — случится самое страшное: тебе поручат ее реализовать! Оно тебе надо? Сиди и не высовывайся.

Четвертое правило от Пети: ни в коем случае не проявляй инициативу, самому же придется расхлебывать!

У каждого строго должны быть свои обязанности

Если в каком-то процессе есть слабое звено, не справляющееся со своими задачами, или временно отсутствует сотрудник, отвечающий за данный участок и кому-то нужно поддержать работоспособность системы — упирайся, если предлагают тебе! Не важно, что ты это умеешь и вполне справишься! Это первый шаг на пути к тому, что на тебя начнут вешать все, что не попадя!

Пятое правило от Пети: проблема компании — не твоя проблема! И ты ее решать не должен, даже если под угрозой прибыль предприятия! Всегда найдется кто-то, кто это решит, поэтому тебе и нечего беспокоиться!

Субординация — что это такое?

Если ты не согласен с руководителем — высказывай свою точку зрения в той форме, в которой тебе удобно! В конце концов, ты больше специалист в своей сфере, чем он! Свободу слова никто не отменял, ты можешь высказывать все, что думаешь!

А если есть шанс переступить через своего начальника и обратиться напрямую к его начальнику — используй его! Иначе как тебе еще стать на место своего очевидно бестолкового руководителя?

Шестое правило от Пети: используй любой шанс, чтобы показать место своему выскочке-руководителю, и тогда тебя вскоре заметят!

Начальник ругает нового работника:
— Вы что, думаете, я идиот?
— Не знаю, я ведь здесь недавно работаю.

Обучать сотрудника — задача компании!

Если поручили задачу и плохо объяснили правила ее выполнения — не задавай дополнительных вопросов! Как понял, так и делай! И если выйдет бесполезный результат — пусть делают выводы, что нужно правильно объяснять!

Ковыряться в бесчисленном количестве регламентов компании, искать информацию на тематических порталах — лишняя трата времени! Ты должен делать то, что умеешь, и если есть необходимость в повышении твоей экспертности, пусть компания этим и заморачивается.

Седьмое правило от Пети: всегда говори, что тебя не научили, что нигде это правило не прописано — и тогда все сойдет с рук!

Вот несколько простых правил от Пети. При их регулярном выполнении о карьерном росте можно только мечтать! Лучше выпросить себе прибавку к зарплате, а более высокая должность подразумевает бОльшую ответственность, увеличенное количество задач, решение сложных вопросов.

Пете достаточно того, что он вечером с друзьями или в курилке с такими же Митями, Олями и Дашами прекрасно понимает, как нужно управлять крупнейшими корпорациями.

Как сделать карьеру: 7 правил для продвижения по карьерной лестнице

Практически каждый человек мечтает об успешной карьере, которая позволит ему достичь успехов в работе, реализовать себя в профессиональной деятельности.

Но если говорить об этом просто, то на самом деле достаточно сложно пройти по карьерной лестнице, ни разу не оступившись.

Дело в том, что в любой работе не достаточно быть просто ответственным, исполнительным и дисциплинированным. Следует работать эффективно, постоянно стремиться к поставленным целям, а достигнув одну из них, не останавливаться, а следовать к другой.

В настоящее время специалистами по управлению персоналом разработано семь важных, ключевых правил, которые могут значительно облегчить продвижение по служебной лестнице.

Соблюдая эти рекомендации, человек научится грамотно и продуктивно управлять своим карьерным развитием. Конечно, набор эффективных правил может иметь некоторые индивидуальные особенности, но в целом все они достаточно однообразны.

Первое правило, которым никогда нельзя пренебрегать, состоит в том, что любой сотрудник, мечтающий о постижении карьерных высот, должен иметь искреннее желание. Как и во всех других отраслях, в управлении карьерой не последнее место принадлежит психологии.

Для достижения четко поставленных целей огромное значение имеет настрой, абсолютная уверенность в себе, собственных силах. Известно, что только желание чего-то является огромной силой, позволяющей двигаться вперед, эффективно действовать для достижения поставленных целей.

Это касается в частности вопросов продвижения по карьерной лестнице. Однако важно учитывать, что это желание должно принадлежать только тому человеку, который хочет достичь желаемых высот.

Не нужно в этом вопросе стараться реализовать чужие амбиции, это не приведет к положительному результату. То есть определенной должности вы, возможно, и достигнете, но вот морального удовлетворения от этого процесса ждать не стоит.

Человек, который строит свою карьеру, должен жить так, чтобы без новой должности он не мог мыслить своего дальнейшего существования. Карьерный рост должен быть постоянным и размеренным. Непланомерные «прыжки» по карьерной лестнице будут забирать силы, и не давать при этом плодов.

Но здесь стоит усвоить, что никогда карьерный рост не сможет стать успешным без постоянного личностного развития. Человек, который мечтает стать настоящим профессионалом в той или иной сфере, и постоянно стремиться получать новые высокие должности, должен самостоятельно получать новые знания, изучать положительный опыт своих коллег и руководителей, а также уделять немало внимания отрицательному опыту.

Даже если компания выделяет некоторые средства на повышение квалификации своих сотрудников, нужно постоянно получать новые знания за переделами компании. Некоторые выбирают самообразование, другие регулярно посещают развивающие семинары и тренинги в специализированных центрах. На самом деле, абсолютно не важно, как будет проходить обучение, главное – какой результат оно принесет.

Это позволяет максимально сконцентрироваться на тех вопросах, решение которых позволит построить карьеру. Все заслуги сотрудника непременно должны быть признаны и оценены по достоинству. Конечно, для продвижения по карьерной лестнице непременно нужно приложить много усилий. Никогда такая работа, как продвижение по карьерной лестнице, не будет простой и быстрой.

Помните, что даже небольшой шаг вверх – это результат долговременной работы. Однако никогда не стоит пытаться стать специалистом сразу во всех сферах. Это приведет к ненужному распылению усилий, а также станет причиной обвала лавины ненужных и бесполезных дел. Именно на совокупности этих утверждений психологи сделали вывод, что только концентрация может привести к успеху.

Грамотно построенный тайм-менеджмент дает возможность в кратчайшие сроки выполнить максимальное количество работы наиболее эффективно. Перед началом любой работы следует составить график выполнения заданий, и отклоняться от него не желательно. Такая самоорганизация позволяет работать предельно эффективно.

Любое начатое дело всегда стоит доводить до конца. Даже небольшую работу нельзя бросать на полпути, ведь это станет первым шагом на пути к неуспеху. Начинать новое дело нужно только тогда, когда предыдущее выполнено полностью. Таким образом можно будет грамотно распределять ресурсы.

Некоторым людям такая черта дана с детства, и еще в школьные годы они не начнут новую книгу, если старая не дочитана до последней страницы. Но если такого навыка у вас нет, то нужно не опускать руки, а вырабатывать эту привычку. В самом начале это может показаться сложным, но со временем такая наука будет даваться все проще и проще. Умение идти до конца поможет не только в карьере, но и во всех сферах жизни.

Изучайте эффективные методики борьбы со стрессом. Этот фактор является немаловажным, и потому никогда нельзя пренебрегать им. Какой бы эффективной не была работа, стрессы, ошибки и неудачи все равно будут возникать время от времени. Очень важно все волнения, связанные с работой, никогда не стоит приносить домой.

Кроме того нельзя жалеть себя, это только усугубит ситуацию, но не решит ее. Любую проблему нужно решать, причем быстро и эффективно, а не холить ее. Такой подход является правильным, и это подтверждает многолетний опыт психологических практик в управлении. Соблюдая эти несложные правила, вы быстро продвинетесь по карьерной лестнице.

Как быстро подняться по карьерной лестнице

От стажера до заместителя директора за полтора года

О себе

Меня зовут Евгений Пустовалов. На момент написания этой статьи мой возраст был 20 лет. На тот момент я являлся заместителем директора в международной консалтинговой компании. Карьерный рост как наемного сотрудника я достиг и прошел достаточно быстро, хоть и стоило это мне некоторых усилий, как мне казалось на тот момент — больших. В движении вверх по карьерной лестнице я продолжаю и дальше.

Всем людям, которые сейчас приняли для себя решение начать продвижение к своему успеху несмотря ни на что. Не важно, вы стары или молоды, женщина или мужчина, какое у вас вероисповедание и цвет кожи. Это все НЕ ВАЖНО. Если вы хотите получить полезные данные — эта статья именно для Вас!

Под «успехом» в данной статье подразумевается — достижение цели подняться по карьерной лестнице быстро и повысить свой уровень жизни.

История моего карьерного роста

Мое «становление», как наемного сотрудника, началось в международной консалтинговой компании «Высоцкий консалтинг». На данный момент она имеет филиалы в Украине, Беларуси, Казахстане и России.

В начале 2010 года у меня за плечами было законченное профессиональное технического училище, некий опыт предпринимательства (которое я прекратил в середине 2009 года в последствии «качка» кризиса, хоть до этого мой средний заработок в месяц составлял от 10 000 долларов), несгибаемая вера в лучшее и мечта. Помню как в фейсбуке я написал владельцу компании «Высоцкий консалтинг» Александру Высоцкому, что хочу у них начать свой карьерный рост. Он ответил мне, и направил в отделение персонала. Перед тем, как прийти на собеседование, мне пришлось сдать 3 теста: личностный, на воспроизведение и на коэффициент интеллекта.

Естественно в такой компании для прохода в штат все показатели были завышены по сравнению со средним показателем, компания такого уровня просто не может позволить себе брать кого угодно. У меня не хватало 2-х баллов по коэффициенту интеллекта для прохода — мне отказали. Я даже не попал сначала на собеседование, не то, что на работу…

Честно, меня это немного расстроило. Но!

Я сел дома и начал думать, как я могу повлиять на эту ситуацию и какой выход из нее есть? Ведь безвыходных ситуаций просто не существует, а попасть в эту компанию очень хотел.

Мне пришла идея предложить руководителю отделения персонала начать работать у них бесплатно, чтобы я смог показать себя, а они уже примут решение о моем трудоустройстве. Мне дали согласие и пригласили на собеседование. Я его прошел и меня приняли на пост стажера компании.

Будучи стажером я выполнял очень разные функции: бегал за обедами, делал чай и кофе, принимал звонки, относил в налоговые и пенсионный фонды отчеты, работал с клиентской базой В общем, обычная работа стажера, только работы становилось все больше и больше с каждым днем, мне приходилось оставаться после рабочего времени и завершать работу.

На тот момент жизни я жил с Мамой, у нее были проблемы с работой, и учитывая то, что мое предпринимательство свернулось еще в 2009 году, а все деньги были растрачены, то денег у нас фактически не было, мы едва успевали платить по счетам. На самом деле, никто по-моему внешнему виду и подумать не мог, что это так, ведь после предпринимательской деятельности у меня была дорогая одежда, всегда чистая и выстиранная. При этом, я помню, что мне удалось заработать на проездной в метро на время моей стажировки, и когда я ездил по работе, в конце дня на работе я писал заявки в бухгалтерию точную сумму, на которую я наездил в метро. Ничего лишнего я никогда не писал, только то, что действительно было истрачено. И вот за полученные наличные деньги за проезд — я покупал хлеб домой или какие-то крупы, макароны, в общем ничего вкусного, просто для поддержания тела.

Спустя полтора месяца меня спросили, готов ли я заступить на пост помощника консультанта? Конечно же я согласился! Честно, пройдя столько всего, эта победа вызвала у меня слезы на глазах от счастья достижения цели — попасть в штат!

Работы стало больше и с каждой неделей уровень ответственности и задач повышался. Помню, что за все время работы в компании «Высоцкий консалтинг» в 18:00 я уходил лишь два раза, в среднем не раньше 21:00. Честно признаюсь — мне это нравилось и вдохновляло то, что отдаюсь работе полностью и вношу свой вклад в компанию, также помимо прочего и сам развиваюсь и набираюсь опыта.

Потом вышло так, что консультанту, помощником которого я являлся, необходимо было срочно ехать в Россию где-то на один-два месяца. В это же время происходило консалтинговое обучение потока владельцев бизнеса, внедрялись в компании владельцев инструменты управления компанией, и поток остался, грубо говоря, без консультанта. Естественно, необходимо было принимать меры, и на пост консультанта по этому потоку встал я под руководством вышестоящего руководителя.

Работы стало еще больше, но чем выше по карьерной лестнице, тем больше работы и больше интереса к ней проявляется. Я даже помню, как несколько раз оставался работать всю ночь и потом утром уезжал домой чтобы принять ванную и поспать несколько часов, и после сна возвращался обратно в офис. Но это было круто!

Оглядываясь назад, вспоминаю как мне каждый месяц казалось, что у меня невозможное количество задач. Я то и делал, что просто успевал все их решать. Мне казалось, что работы ОЧЕНЬ много. И с каждой неделей этой работы становилось все больше и больше.

Теперь, оглядываясь назад на пройденный путь, это уже просто вызывает улыбку на лице. Это закаляет. После такого опыта, уже сталкиваясь с разными трудностями и огромным количеством задач в работе, знаешь, что все преодолимо. И каждый раз все легче и легче преодолевать новое и более сложное.

Для дальнейшего развития и роста, мне пришлось уйти из компании «Высоцкий консалтинг». После нее я зашел в другую консалтинговую компанию на должность личного помощника учредителя.

При приеме на работу, рассказывая о себе, учредителю стало абсолютно понятным какими данными я обладаю и какую «школу» мне пришлось пройти.

И так уж повелось, что работы много, мы расширяемся и я показал учредителю, что могу выполнять функции заместителя директора, я стал на пост заместителя директора. Работы прибавилось, и еще более крутой и интересной. Думаю, Вы можете себе представить!

Рекомендации и собственные успешные действия по достижению успеха

1. Не смотрите, при поиске работы, особенно после учебы, где больше платят.

Изначально Вы нарабатываете опыт и только потом становитесь ЦЕННЫМ сотрудником, а вот потом исходя из опыта уже можете требовать и показывать, что ДОСТОЙНЫ повышения. Или дать понять новому работодателю при трудоустройстве, что Вы стоите больше, чем такого плана специалист на рынке. Ведь за СПЕЦИАЛИСТОВ и ПРОФЕССИОНАЛОВ готовы ПЛАТИТЬ!

Я достаточно часто наблюдаю за молодыми людьми, которые не имея за «плечами» опыта, а лишь университет, ищут работу где больше платят. НЕ ГОНИТЕСЬ ЗА ЭТИМ! Помните, с начала продукт — потом результат.

Нет, конечно, я их понимаю, что хочется всего и сразу, но так не бывает. Вот подходящая цитата Уоррена Баффета:

«Даже если вы очень талантливы и прилагаете большие усилия, для некоторых результатов просто требуется время: вы не получите ребенка через месяц, даже если заставите забеременеть девять женщин.»

Будьте всегда немного дальше настоящего времени, смотрите вперед. Именно тогда, когда Вы смотрите на то, что хотите ИМЕТЬ, вам станет ясно, что вам для этого необходимо ДЕЛАТЬ и кем БЫТЬ.

2. Всегда требуйте больше работы. Если у Вас нет свободного времени, требуйте еще работы и выполняйте ее ХОРОШО!

Если Вам кажется, что работы очень много, просто попросите еще и выполняйте. Работайте до кровавого пота и удивляйте своего руководителя. Покажите себя и на что способны! А Вы способны на то, что даже и вообразить себе не можете! Предлагаю Вашему вниманию цитату:

«Внутри каждого человека, кем бы он ни был — императором, ковбоем, принцем, нищим, философом или рабом, — есть сила, непостижимая, непонятная и неконтролируемая. Эта сила может перебывать в спячке, и тогда человек о ней забывает; она может настолько подавленной, что человек не подозревает о ее существовании. Но однажды, оказавшись в пустыне под звездным небом, или стоя со склоненной головой и полными слез глазами у разверстой могилы, или в отчаянии пытаясь спасти свою жизнь, схватившись за мокрую рею борющегося со штормом корабля, человек вырвет из забытых глубин своего естества эту непостижимую силу. И привычка перестанет быть привычкой, все разумные доводы отойдут на второй план, и голосом, от которого не отрекаются, он выкрикнет свой вопрос и прочтет молитву.»
Брюс Бартон, «What Can a Man Believe?», 1927

И я с Брюсом на все 100% согласен!

То, что я проделывал когда-то год назад, и что делаю сейчас, сравнить почти нельзя. И с каждым днем это улучшается.

3. Сталкиваясь с неудачами или делая ошибки, просто продолжайте дальше идти к своей цели. Единственное — НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ СЕБЕ НИКОГДА И НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ СДАВАТЬСЯ!

Знаете, я прихожу к такому выводу, что жизнь любит нас испытывать, любит смотреть, что мы можем вытерпеть. И вот когда она наигравшись, думает: «Ну что же, этот парень действительно способный, теперь я буду ему помогать». И действительно начинает помогать, говорю по-своему опыту.

Никогда не отступайте, кто бы вам что не говорил, и что бы Вы себе сами не навязывали. Человек способен на ВСЕ!

Очень часто наблюдаю, когда люди прикладывают кучу усилий и потом просто все бросают. Хоть на самом деле, нужно было еще проявить усердия и все получилось бы. Просто нужна пробивная сила. Вот и все, что нужно.

НИКОГДА не отступайте.

4. Принимайте решения сами.

Это означает, что слушать необходимо всех, фильтровать данные, смотреть что наиболее рационально и потом самому уже принимать решение.

Не отдавайте никому власть над Вашей жизнью, не позволяйте никому принимать за Вас решения.

5. Будьте готовы работать до «кровавого пота»

Серьезно, я не шучу, готовьтесь работать очень много и очень усердно. Усердие есть одно из основополагающих законов для достижения успеха.

6. Повышайте свою компетентность

Всегда требуйте новую работу или сами ищите что-то новое, что может улучшить ее. Посещайте тренинги, мастер-классы, семинары и прочее, все, что может быть полезным в повышении Вашей квалификации. Найдите именно тех, кто дает действительно полезные и применимые в жизни данные. Лучше, если этот человек сам практик и передает свой опыт Вам.

7. Верьте в свой успех и награждайте себя. Играйте в игры

Всегда верьте в себя.

Ставьте малые цели, которые можно достичь в ближайшие недели и награждайте себя за достижение их. Например, если Вы менеджер по продажам, поставьте себе цель продать товара за неделю больше, чем у кого-либо когда выходило в компании, и осуществите это. Создавайте себе игру, чтобы достичь поставленную малую цель. Также хочу обратить внимание, что великая цель состоит из достигнутых малых целей.

Наградите себя за достижение малой цели, например, пойдите в хороший ресторан или сделайте 1 день хорошего отдыха.

Подводя итог, хочу на эту тему предоставить Вам одну из моих любимых цитат классика американского менеджмента Л. Рона Хаббарда:

«Только лишь уверенность в себе обеспечивает безопасность. Ваши способности — эта ваша безопасность. Не существует никакой другой „службы безопасности“, кроме вас самих.»

Будьте способными! 🙂

Дорогие друзья! Я очень надеюсь, что мой опыт и успешные действия будут полезны и вы будете применять их для достижения своих целей. Если будут вопросы, пишите мне.

Я буду по возможности отвечать на все ваши вопросы и стараться помогать, если будут какие-то трудности.

Евгений Пустовалов,

бизнес-консультант

Как подняться по карьерной лестнице?

В этой статье я расскажу вам, как увеличить свою зарплату и подняться по карьерной лестнице.

Замечали ли вы по художественным фильмам и по жизни, как поднимаются по карьерной лестнице?

Самый восхитительный способ сейчас в моде — это сексуально ублажать начальника или начальницу.

Но что делать, если не хочешь спать с шефом? Ведь не все настолько безумны, чтобы это делать.

Что делать тем, кто работает на износ в компании? Что делать профессионалам в своей деятельности или обычным сотрудникам, без выдающихся способностей. Что делать, если шеф игнорирует или отказывает вам в вашей просьбе о новой должности или уровне зарплаты?

Давайте разберемся, почему он не настолько вас уважает или ценит, чтобы это сделать.

Дело в том, что ему (ей) на вас просто наплевать, вы ему неинтересны, ему с вами не о чем поговорить, у него свои проблемы, у него своя жизнь.

Что из этого следует?

Из этого следует, что самый простой и эффективный способ понравиться начальнику или начальнице — это общаться с ним о нем.

Ведь человек любит больше всего говорить о себе, своих проблемах, о своем прошлом, своем опыте, приключениях, о своих хобби и увлечениях.

И полная противоположность этому, по большей части, когда другие указывают, как ему жить, навязывая свои советы и думая за него.

Из этого можно сделать вывод. Необходимо говорить с человеком о том, что он любит делать, о чем любит говорить, чтобы можно было сильно повлиять на расположение его к вам.

Тут все просто. Делается это так.

Самый эффективный инструмент — это общение и важнейшим в этом являются вопросы на личные темы и подтверждения, что его услышали или поняли.

Тут технология такова:

* Несколько общих вопросов (не меньше 3-х желательно);
* Несколько личных (не меньше 3-х желательно);
* Несколько вопросов о том, о чем вы хотели поговорить с ним.

* Общие, открытые вопросы — те, на которые человек вынужден говорить развернуто, а не — да, нет. В основном эти вопросы о том, где вы сейчас находитесь, вопросы по работе.
* Когда человек уже сам начинает затрагивать свои личные беспокойства, личную жизнь или вы просто чувствуете, что он уже готов, тогда начинайте. Но не надо сразу очень глубокие затрагивать, это же личное, поэтому осторожней. Вопросы должны быть открытыми, чтобы он высказался. И самым важным моментом при общении являются подтверждения, что вы его поняли или услышали. Такие как: ясно, понятно, конечно и прочие, подходящие по контексту.
* Последние вопросы, как правило, человек хочет узнать у вас, а в чем у вас проблемы, что вас беспокоит, волнует или чего вы к нему подошли.

В основном, тот, кто высказался, начинает вами интересоваться, ведь его давно никто не хотел слушать. И чтобы не потерять своего лучшего собеседника, своего друга, который его понимает, он будет делать все, что вы пожелаете, в разумных пределах конечно.

Общайтесь с начальством, задавайте открытые вопросы, давайте подтверждения, что вы его слышите и понимаете. Поддерживайте эти отношения таким же способом и старайтесь не забывать данные с разговора, это то, за что вы можете зацепиться при следующей встрече.

И тогда он сам спросит, чем он может вам помочь.

В этом и есть ключ к вашей карьерной лестнице, высокой зарплате и не только. Проверено на собственном опыте.

Путь от стажера до руководителя. Как вырасти внутри компании

Возможно, один из главных вопросов, который интересует любого сотрудника (будь то человек с опытом или совсем «с нуля»): как вырасти внутри компании, зарекомендовать себя и подняться по карьерной лестнице?

Это естественное желание, в основе которого у всех нас стоят свои причины. Для одних важна заработная плата, которая увеличится с повышением грейда, для других новая должность – статус, для третьих – признание заслуг и профессиональных успехов. Длительное отсутствие движения по карьерной лестнице внутри компании со временем должно насторожить.

Важно разобраться, в чем причина.

Не редко кандидаты сталкиваются с тем, что их не удовлетворяет либо должность, либо зарплата. Есть несколько причин, почему такое происходит: работодатель не выделяет сотрудника и вовсе не справедлив к его заслугам, либо первоначальные ожидания кандидата не соответствуют ситуации на рынке (как уровень зарплаты, так и занимаемая должность, исходя из профессиональных качеств). Если хотите развиваться внутри компании, выход есть: вы, как никто другой, хорошо знаете своего работодателя, и какие возможности для развития он предлагает. Поговорите с руководством на предмет актуальных вакансий и о том, как вы бы могли на них претендовать. Оцените свои силы и возможности: какой вклад вы принесете в новой должности, что компания получит, взяв именно вас. Да, все верно, нужно смотреть не только со своей стороны, что компания может дать вам, но и со стороны РАБОТАДАТЕЛЯ. Поставьте себя и на сторону руководства.

Прежде чем двигаться в сторону построения карьерной лестницы в компании, подумайте, как и в каком направлении вы хотели бы развиваться внутри компании? Существует два основных вида карьерного роста: вертикальный и горизонтальный.

Горизонтальный карьерный рост подразумевает, прежде всего, профессиональное развитие сотрудника как специалиста. Сотрудник повышает свои профессиональные навыки, мастерство, уникальные умения, расширяет свой функционал как специалиста, ведет более сложные проекты и задачи. У сотрудника повышается заработная плата, но уровень позиции внутри компании как правила не меняется. Горизонтальное развитие чаще встречается у программистов, дизайнеров, художников, журналистов.

Вертикальный рост — это движение вверх по карьерной лестнице, от стартовых должностей, линейного персонала до руководящих постов с соответствующим повышением заработной платы и уровня ответственности. Строить карьерный вертикальный рост не обязательно в одной компании: руководящие позиции могут быть уже заняты, и так срок пребывания на стартовой позиции может затянуться, хотя вы уже обладаете всеми необходимыми качествами и знаниями.

Пример классического вертикального роста внутри рекламного агентства: ассистент, менеджер, менеджер по работе с ключевыми клиентами, ведущий менеджер, руководитель группы, директор отдела, исполнительный директор, генеральный директор.

Что нужно уметь и знать при вертикальном карьерном росте?

Вертикальный рост подразумевает большую ответственность, проактивность, умение мотивировать других. Я выделяю 5 основный компетенций, которые необходимо развивать в себе для успешного развития внутри любой компании, если вы нацелены на долгосрочное сотрудничество:

1. Умение расставлять приоритеты. С продвижением по карьерной лестнице список задач будет только увеличиваться, а времени как было 24 часа в сутках, так и остается (хотя не редко мы планируем как будто бы в сутках 25 часов). Вы должны четко понимать какие задачи являются важными, какие можно делегировать, какие отложить на потом. Успешный сотрудник — это тот, кто работает на качество, а не на количество.

2. Умение расставлять контрольные точки. При решение сложной задачи вы должны всегда расставлять контрольные точки (чек поинты), по которым вы будете ориентироваться и понимать насколько вы в состоянии ее решить. От этого прежде всего зависит тайминг любой задачи. Чем быстрее вы это научитесь делать, тем быстрее вас заметят по числу успешно решенных вами задач и проектов и, соответственно, будут рассматривать для повышения в должности.

3. Умение мотивировать коллег. Для этого вам не обязательно уже управлять командой или отделом. Как правило, для решения части наших задач требуется присутствие наших коллег, с их консультацией решение задачи будет быстрее и эффективней. Стоит вовлечь в свои проектызадачи своих коллег. Вы должны четко понимать цели своей задачи и конечный результат, а также то, как вы видите ее решение. Впоследствии этот навык будет развиваться в мотивирование ваших подчиненных.

4. Готовность брать на себя ответственность. Нередко бывают случаи, когда сотрудники перекладывают ответственность на своих коллег, чтобы не получить выговор от руководства. Чтобы этого не происходило, вы должны на старте любой задачи оценить все риски и понять пути решения, сориентироваться, сколько нужно сил и людей для реализации и по возможности обсудить с руководством возможность дополнительной помощи. Если все же происходит обратное (как не печально, но это не редкость), важно взять на себя ответственность за результат и сделать выводы, чтобы в дальнейшем ситуация не повторилась.

5. Будьте проактивны. Не ждите пока к вам придёт интересный и сложный проект. Сами просите сложные задачи, предлагайте нестандартные решения, мыслите не только в рамках данного проекта, но и смотрите на все картину в целом (как данная задача влияет на всю компанию). В последние годы этот термин встречается в описании практически каждой вакансии, списке компетенций на ту или иную позицию.

Развивая каждый из вышеописанных навыков, вы готовите себя к решению более сложных проектов, требующих большей ответственности, подключения дополнительных ресурсов. Любите свое дело и не останетесь незамеченными!