Как устроиться на работу, если был большой перерыв

Как устроиться на работу, если был большой перерыв

Давно не работаете и боитесь, что работодатели негативно отнесутся к этому? Конечно, если в трудовой последняя запись датирована несколькими годами ранее, то это не может не насторожить кадровиков. Но отчаиваться не следует, при желании получить работу все-таки можно.

Большой перерыв в работе

Могут быть разные причины, по которым человек не работает длительное время. Например, из-за проблем со здоровьем, временной потери работоспособности, по уходу за больным родственником, рождением и воспитанием детей, иногда финансовое положение позволяет сидеть дома.

Но вот наступает день, когда вы вынуждены снова искать работу. Проанализируйте, хотели бы вы вернуться к прежней деятельности и продолжить работать в той же сфере. Вспомните сильные и слабые стороны. Несмотря на то, как не нравилось вам вставать рано и ехать через весь город, несмотря на недовольных клиентов, наверняка были и положительные моменты — радость от успешно завершенного проекта, удачно проведенных переговоров. Если же работа не приносила радости и от мыслей о возвращении к нелюбимой работе, стойко портится настроение, стоит подумать о профориентации, смене деятельности.

Пройдите переобучение

Поинтересуйтесь в центре занятости можно ли получить новую профессию, какие курсы профориентации они предлагают тем, кто потерял квалификацию из-за длительного перерыва в работе. Также можно самим пройти обучение, главное чтобы профессия была востребована на рынке труда. Подумайте, какие еще знания могли бы вам пригодиться, возможно, стоит более углубленно изучить компьютерные программы, 1C, тщательно изучить exel, подучить иностранный язык и прочие. Курсы, навыки повысят ваш рейтинг.

Если освоите способ слепой десятипальцевой печати, вы будете иметь преимущество перед другими соискателями, которые набирают текст двумя пальцами. Если вы были до перерыва бухгалтером или отлично составляли сметы, поинтересуйтесь, что нового появилось в профессии, какие программы для составления смет, бухучета. При собеседовании это будет вашим плюсом.

Чтобы найти работу требуется упорство, по сути, поиск работы это та же работа.

Составьте расписание дня — распланируйте время, когда вы будете просматривать вакансии, рассылать резюме, когда будете учиться новому, встречаться с работодателями. Если перерыв в работе был менее года, подумайте, как можно обыграть это, сместить акценты на саму деятельность, успехи, достижения. Но будьте готовы, что на собеседовании вопрос перерыва в работе встанет довольно остро, продумайте заранее свои ответы.

Работодатели могут дать понять, что вам не стоит рассчитывать на высокую должность и зарплату. Не давайте себя сбить с толку. Тут уместно вспомнить о курсах и самообучении полезным навыкам, но не придумывайте лишнего. Информация легко проверяется, опытный работник отдела кадров легко выведет вас на чистую воду.

Будьте готовы озвучить ответ на то, почему же вы решили выйти на работу. Не стоит рассказывать сказки о внезапно возникшем стремлении добиваться карьерных высот. Лучше рассказать, что финансовые условия семьи изменились, это к тому же повысит ваши шансы в глазах работодателя. Значит, человек действительно заинтересован в работе и будет стараться.

Временные вакансии и подработка

Нельзя хвататься за первую попавшуюся работу, просмотрите несколько вакансий и выберите наиболее подходящую. Но будьте готовы идти на компромисс, ведь по сравнению с человеком с безупречным стажем, ваши ставки ниже. Если предлагают стажировку не отказывайтесь, но если заведомо вам устанавливают меньшую зарплату, мотивируя что не могут платить вам как другим, мол у вас был перерыв в работе, обязательно обговорите когда вам ее повысят. Работодатель может попытаться сэкономить на оплате вашей работы.

Если вы не уверены в своих силах и боитесь что не справитесь, рассмотрите временные вакансии — на подмену отпускников. Когда человека нужно опустить в отпуск и нужно побыстрее взять кого-то на замену, то работодатели закрывают глаза на то, что соискатель не имеет достаточно опыта. А для вас это возможность освежить навыки и почувствовать себя увереннее.

Ошибки на работе

Реальность такова, что ошибки в работе иногда встречаются даже у самых опытных и ответственных работников. Недаром пословица гласит, что «не ошибается тот, кто ничего не делает» и «на ошибках люди учатся». Главное не воспринимать это как трагедию и попытаться сгладить последствия ошибки.

Иногда нужно признаться в промахе, прежде чем об этом узнают другие. Делать это нужно, когда обстановка на работе нейтральна, когда у начальства нет срочных дел, нет авралов или праздничной атмосферы в офисе. Прежде чем идти докладывать об этом начальству, нужно заранее продумать как вести разговор. Нужно извиниться, признать промах, но без излишних оправданий и уничижения. Держитесь спокойно, пусть руководитель видит, что вы осознали ошибку, готовы ее исправить, и не выбиты из рабочей обстановки. Обязательно предложите, как вы планируете выйти из положения.

Начальник такой же человек и понимает, что промахи иногда случаются, ему более импонирует человек который честно признался в ошибке, чем тот кто юлит и пытается переложить вину на другого. И как бы не был сердит начальник, впоследствии он лучше отнесется к сотруднику который перед ним честен и не стал скрывать свой промах.

Но всегда ли нужно бежать к начальству при каждой ошибке. Если промах не навредит рабочему процессу в целом, то не следует докладывать о каждом ляпе. Хотя если ошибка закралась в реквизиты или фамилию, имя или отчество абонента, то можно и повиниться, чтобы неприятности не настигли как гром средь ясного неба. Можно утаить ошибку, если вы сможете исправить ее по горячим следам и постараться в дальнейшем избегать подобных ошибок.

Самые распространенные ошибки на работе среди офисных работников:

• удалили важный документ по ошибке, не сохранили документ, над которым работали целый день. Это может случиться из-за сбоя компьютера, зависания компьютера.
• Старайтесь чаще сохранять документ во время работы, доведите это правило до автоматизма.
• Забыли о важной встрече или перепутали дату
• Неправильно записали имя клиента. Все важные дела записывайте в органайзер, почаще просматривайте ежедневник, вносите корректировки. Лучше уточнить имя и время, чтобы не попасть в неловкое положение.

Даже если допустили ляп или неточность помните даже великие учились на ошибках. Когда справитесь с последствием похвалите себя, ведь теперь вы знаете, как справиться с проблемой и постараетесь не допускать промахов в дальнейшем.

Как устроиться на работу именно туда, куда вы хотите? – секретная информация

Сегодня расскажу очень простой способ, с помощью которого можно устроиться работать практически куда угодно. Способ особенно полезен для так называемых “молодых специалистов”, которым якобы очень сложно найти “работу без опыта”.

Лично я тоже пользовался этим способом в свое время. И мои знакомые тоже. Так что все работает.

Вы выбираете организацию, в которой бы вы хотели работать. А потом просто звоните руководителю и говорите: “Мне очень нравится организация, я хочу у вас работать, заниматься тем-то и тем-то.” Желательно объяснить, почему организация нравится. Искренне. Именно поэтому нужно выбирать ту организацию, которая действительно нравится.

Любому руководителю приятно, когда человеку искренне нравится его организация. Это иногда намного важнее, чем профессиональные навыки. Потому что человек становится “своим”.

И далее предлагаете: “Я готов (готова) поработать у вас совершенно бесплатно какое-то время. Познакомиться ближе с тем, что вам нужно, и чем я могу быть полезен (полезна). Какие проблемы я смогу решать. И это вас ни к чему не обязывает – мы просто посмотрим друг на друга, и если я вам понравлюсь, то можете меня взять на постоянную работу.”

На этом шаге вы показываете человеку уже не словом, а делом, что вы готовы даже работать бесплатно, настолько вы хотите быть в его организации и помогать ей.

Таких людей ценят очень сильно. Как правило, после этого может остаться только один барьер – чем конкретно вас занять. И еще важно, чтобы лично для него не было никаких напрягов, только одни плюсы.

Вы можете сказать:

или что-то в этом духе.

При такое схеме с очень большой вероятностью вас берут на “стажировку” (лучше всего воспринимать ее именно так). Если не взяли – всяко бывает – звоните дальше, рано или поздно все получится.

Далее самое интересное!

Вы начинаете работать не как стажер, а В ПОЛНУЮ СИЛУ! Т.е., как будто вы уже работатете на полную зарплату. Если нужно приходить вовремя, приходите вовремя, сидите весь рабочий день, берете на себя работы столько же или даже больше, чем обычные работники.

Вы сможете это сделать только в том случае, если работа вам действительно нравится.

И через некоторое время руководитель смотрит, что вы – человек адекватный, ответственный, с заданиями справляется, работу любит. И берет вас уже на работу с хорошей зарплатой.

Итак, выведу основную идею такой модели – вы не ждете, когда будет какая вакансия и вас пригласят, вы пристраиваетесь к организации как к работающему механизму, и создаете вакансию себе сами. Или набираетесь опыта.

Устроиться на работу после длительного перерыва.

Прочитала все комментарии. Знаете, что поражает? Женщины боятся вслух сказать на собеседовании о том, что они имели возможность быть просто женой и матерью или были сосредоточены на восстановлении здоровья. Такое впечатление, что собеседование ведут исключительно злобные лузеры, если естественные желания — быть здоровой и вырастить здоровых детей — воспринимаются как блажь и лень.

Прочитала все комментарии. Знаете, что поражает? Женщины боятся вслух сказать на собеседовании о том, что они имели возможность быть просто женой и матерью или были сосредоточены на восстановлении здоровья. Такое впечатление, что собеседование ведут исключительно злобные лузеры, если естественные желания — быть здоровой и вырастить здоровых детей — воспринимаются как блажь и лень.

Похожие темы

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Как устроиться на работу, если был большой перерыв

Как аргументировать долгий перерыв в работе?

26 августа 2008

Долгим может считаться перерыв длиною от полугода, хотя некоторые работодатели считают таким уже три месяца.

Елена Романцова, руководитель проекта «Прогресс-info», считает, что все-таки при ответе на этот вопрос лучше не врать, так как «объяснение истинной причины может быть рассмотрено как полное доверие и компетентность человека. Хотя бывают ситуации, когда ложь можно считать во благо, и тогда нужно говорить правду по функционалу, но не вдаваться в подробности о конкретных компаниях, с которыми соискатель работал в период времени: фриланс всегда подразумевает договорные отношения, поэтому создавая легенду, лучше продумать ее детально от начала до конца».

Олеся Милехина, генеральный директор КА «Гелион Имидж», также советует при ответе на вопросы работодателей о причинах длительного перерыва в работе «давать честные ответы, но при этом избегать подробностей, выставляющих соискателей в не самом выгодном свете».

В обсуждении этой темы живое участие принимали не только эксперты кадровой индустрии, но и форумчане нашего сайта.

Если вы не хотите рассказывать эйчару, в чем же была причина длительного перерыва в работе, то «можно создать легенду о работе во временном проекте в другом городе. А в другой город вы переехали по семейным обстоятельствам», — советует Елена Романцова.

Олеся Милехина предлагает следующие варианты ответов.

1) Если человек не искал работу из-за личных обстоятельств (например, уход за больным членом семьи, строительство дома, проблемы со здоровьем и проч.).
В подобных случаях необходимо просто озвучить потенциальному работодателю реальную причину долгого перерыва.

2) Если соискатель не мог найти работу (или хотел сменить сферу деятельности).
В этом случае также достаточно будет объяснить это работодателю.

а) Не проходил конкурс по вакансиям (соискатель переоценил свои возможности, не соответствовал заявленным требованиям).
В подобных случаях следует говорить, что рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.)

б) Отсутствие положительных рекомендаций.
Если у вас нет рекомендаций и из-за этого вы не можете найти работу, то следует рассматривать предложения только тех работодателей, которые не проверяют рекомендации.

Существует мнение, что кадровику без разницы, что произошло (болел человек или сидел с ребенком, ремонт делал или просто работа не устроила): «Они все равно к таким вещам относятся плохо. Часто меняешь работу — попрыгунчик, а то, что начальник — реальное хамло и полный дурень, так такого быть не может, а с деньгами у нас в стране не обманывают», — говорит один из участников дискуссии. Однако это не всегда бывает так. Необходимо уметь показать, почему вам был необходим перерыв. Вы можете даже сказать, что он был для вас удобен и полезен, главное — объяснить причину. Например, вы могли повышать квалификацию, осваивать новые программы, учить языки и т.д. — то есть заниматься тем, что непосредственно улучшает ваши рабочие навыки. Можно сказать так: «По предыдущему опыту я понял, что отсутствие роста связано с тем, что я не владею английским. Изучать его при сложившемся рабочем графике было невозможно. При этом я понимал, что двигаться вперед в моей области я без этого не смогу. Так что пришлось несколько месяцев заниматься исключительно языком». Разумеется, это имеет смысл только в том случае, если вы владеете указанным языком или навыком.

Кстати, если соискатель девушка, можно ответить, что хотели попробовать себя в качестве домохозяйки, вам это не понравилось и теперь вы уверены, что хотите работать.

Другие возможные варианты ответов:
«Я был финансово благополучен благополучна».
«Жил/учился за границей».
«Целый год отдыхалпутешествовал».

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

Устроиться на работу после длительного перерыва

Tatiana 20 января 2010 в 03:54

сергоша 20 января 2010 в 08:48

Ника нет 20 января 2010 в 09:15

kostofan 20 января 2010 в 09:32

S33 20 января 2010 в 09:37

Хитрый лис 20 января 2010 в 11:26

S33 20 января 2010 в 11:57

Astra 20 января 2010 в 13:02

Любашик 29 января 2010 в 00:05

Костя 29 января 2010 в 18:00

Любашик 30 января 2010 в 00:12

Костя 30 января 2010 в 00:25

Даниил 2 февраля 2010 в 14:50

Дюдюка 2 февраля 2010 в 15:12

Шиповник 2 февраля 2010 в 15:26

Любашик 2 февраля 2010 в 16:32

Eva 5 февраля 2011 в 18:49

Анна 7 февраля 2011 в 15:50

Sokolova 7 февраля 2011 в 15:53

Лита 7 февраля 2011 в 16:13

Sokolova 7 февраля 2011 в 16:19

Лита 7 февраля 2011 в 16:24

ANCHOTKA 7 февраля 2011 в 16:33

Анна а это зависит от вашего желания работать, готовы ли вы к примеру в 34 пойти помощником бухгалтера за 10 000 рублей? в ближайший год ДА

по поводу десять лет ест на что жить. могу ответить так: проше было сидеть дома и воспитывать самой своих детей ,чем платить от15000-до 25000 р няне, которая не факт, что будет за эти же деньги хорошо обходиться с вашими детьми

Лита 7 февраля 2011 в 16:41

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Стоит ли рассматривать кандидатов с перерывами в трудовом стаже

Работодатель принимает на работу специалиста — профессионала и знатока своего дела, а не его трудовую книжку. Но перерыв между записями в этом документе все-таки может заставить сомневаться в компетенциях кандидата и вызвать подозрения. Какую роль играют «белые пятна» в послужном списке соискателя? Стоит ли рассматривать таких кандидатов?

«Чем занимался специалист? Что он делал все это время? Почему не работал?» — пауза в трудовом стаже вызывает определенные вопросы у HR-специалистов и наводит их на размышления. Стоит сказать, что многие работодатели порой оценивают таких соискателей довольно скептически. Однако стоит разобраться в ситуации.

Следствие ведут знатоки

Почему специалисты делают остановку в профессиональном пути?

По словам Екатерины Архиповой, консультанта индустриальной отрасли рекрутинговой компании «Бигл», для начала действительно нужно разобраться, с чем связан перерыв. Причин может быть много.

«Кандидат не отразил в своем резюме, чем занимался в какой-то период времени, потому что:

— не хочет афишировать текущее место работы;
— место работы выбивается из общей линии профессионального развития, и кандидат в дальнейшем не желает продолжать работать в данном направлении;
— не хочет рассказывать о каких-то личных обстоятельствах (болезнь родственников, переезд и т. д.);
— получал дополнительное образование (например, МВА);
— находился в декретном отпуске (в соответствии с последними изменениями в законодательстве, в декретном отпуске могут находиться как женщины, так и мужчины);
— по определенным причинам принял решение уйти из компании до того, как нашел новое место работы либо вышел на новое место, а там что-то не сложилось (закрыли позицию, изменили условия, работодатель не сдержал своих первоначальных обещаний);
— и, пожалуй, самый плохой вариант — перерыв в работе связан с нахождением под следствием или в заключении. Это встречается крайне редко, но, тем не менее, возможно», — рассказывает Екатерина Архипова.

«Существует неоднозначное отношение к кандидатам с перерывом в трудовом стаже. Все зависит от причины, из-за которой кандидат какое-то время не работал. Не каждый работодатель готов рассматривать женщин, которые выходят на рынок труда после декретного отпуска, опасаясь, что они могли потерять квалификацию за тот период, когда они находились вне профессиональной среды. Кроме того, есть боязнь, что после выхода на работу последует череда больничных по уходу за ребенком. В этом, конечно, есть доля правды, но относиться к этому так однозначно не нужно. Есть специалисты, которые не теряют времени зря и во время декрета получают дополнительное образование, проходят курсы повышения квалификации, изучают иностранные языки. Есть кандидаты, которые уезжают получать образование за границу, и иногда это не обозначено в резюме», — говорит Наталья Старикова, ведущий консультант кадрового агентства «Визави Консалт».

«На рынке труда всегда есть соискатели, которые не были официально оформлены, находились в декрете, занимались переездом и т. д. Это обоснованные причины, которые можно понять. Сомнения могут появиться в том случае, если кандидат не в состоянии привести весомых аргументов. Тогда стоит задуматься — а не получится ли так, что, устроившись в компанию, кандидат решит, что не готов к интенсивной работе?» — отмечает Светлана Моталова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров».

Наталья Прокудина, директор по развитию «Агентства «Афина»», подчеркивает: у соискателей всегда найдутся объяснения и «уважительные причины». Задача рекрутера здесь состоит в том, чтобы разобраться в истинных причинах и отделить зерна от плевел. Эксперт рассказывает, что порой поиск работы может занимать 3–4 месяца, а для руководителей этот период может растянуться на полгода и больше. Топ-менеджеры порой берут тайм-аут протяженностью до года, чтобы отдохнуть, а затем без спешки найти достойную компанию. Совершенно другая ситуация складывается, когда соискатель принял осознанное решение сменить сферу деятельности или существенно повысить уровень профессиональных компетенций и проходил программу очного обучения (часто в иностранных учебных заведениях).

«Пресловутые “семейные обстоятельства” вынуждают кандидатов оставить на некоторое время работу, чтобы заботиться о больных родственниках и маленьких детях, построить дом или переехать в другой регион», — говорит Наталья Прокудина.

Эксперт говорит, что, к сожалению, не редки случаи, когда длительные и частые перерывы в работе банально говорят о привычке лениться, а также о ненадежности потенциального кандидата, который может в любой момент покинуть компанию с формулировкой «Что-то я устал».

«Хорошие сапоги, надо брать!»

Логично, что длительные паузы и пробелы в трудовой деятельности пользы не приносят, а наоборот — вредят. В особенности это касается представителей определенных профессий. «Если бухгалтер не знает последних изменений в налоговом законодательстве, то как он сможет подготовить отчетность?» — приводит пример Светлана Моталова.

Вот что говорит по этому поводу Екатерина Архипова: «Есть ряд позиций, навыки которых не теряются с течением времени. Например, менеджеры по продажам, руководители представительств, аналитики. При пропуске в резюме до года специалисты этих профессий могут быстро включиться в работу и быстро принести результат. Но есть позиции, требующие постоянной вовлеченности, поскольку относятся к сфере с очень динамичными процессами, подразумевающими непрерывные изменения. Например, бухгалтер (особенно налоговый и по расчету заработной платы), юрист (ему необходимо постоянно отслеживать изменения в законодательстве). Сюда можно отнести и работников сферы маркетинга, которым всегда нужно держать руку на пульсе рынка, отслеживать активность конкурентов и новые инструменты для продвижения. В таких профессиях перерыв даже в шесть месяцев может существенно обесценить кандидата на рынке».

Рассматривают ли работодатели кандидатов с профессиональным «простоем»? Уделяют ли внимание таким соискателям, или их резюме бесцеремонно отправляются в корзину?

«Специалисты “Агентства ”Афина” всегда обращают пристальное внимание на перерывы в стаже работы соискателей. Анализируя записи в трудовой книжке и резюме, мы всегда сопоставляем даты трудоустройства и увольнения, просим обосновать причины того или иного перерыва в работе», — говорит Наталья Прокудина.

«Я готова рассматривать кандидатов с перерывом в трудовом стаже, так как даже у интересных специалистов могут быть обоснованные перерывы в работе. Например, в моей практике был такой случай: девушка претендовала на позицию специалиста по закупкам. Ее опыт показывал, что она легко справится с заявленными компанией обязанностями. Единственным “но” мог стать перерыв в трудовом стаже. Однако в ходе общения стало понятно, что девушка продолжала работать на условиях частичной занятости и просто не была оформлена в штат компании. Ей сделали предложение, и она уже более года успешно работает в новой компании, — рассказывает Светлана Моталова. — Стоит отметить, что западные компании более лояльно относятся к кандидатам с перерывами, для них важнее профессионализм потенциального сотрудника, его навыки. Например, в США принято после трех лет интенсивной работы в одной компании взять тайм-аут на полгода — год».

По словам Екатерины Архиповой, ситуация на рынке труда сейчас складывается таким образом, что мы приближаемся к кадровому голоду. Это уже ощущается в некоторых областях и с каждым годом становится все очевиднее. «В сложившейся ситуации не стоит отказываться от рассмотрения кандидатов с перерывами в резюме, нужно в большей степени ориентироваться на приобретенные знания и навыки специалиста. В случае высокой степени обучаемости и гибкости кандидата его можно легко адаптировать. Кандидаты с перерывом в трудовом стаже в большинстве случаев могут быть даже более мотивированными и эффективными в работе, поскольку понимают свой недостаток и стараются его компенсировать», — отмечает эксперт.

Воспользуйся советом

Эксперты рынка труда дали рекомендации своим коллегам при работе со специалистами, имеющими пропуски в трудовой биографии.

«Если HR-менеджер видит перерыв в трудовой деятельности, то необходимо уточнить, по какой причине произошел перерыв. Также важна мотивация и типаж кандидата. Если он — неординарная и яркая личность с высоким уровнем мастерства, то определенно стоит пригласить такого человека. А если он еще и проявит повышенную заинтересованность и готовность, то такие “звездные” кандидаты, действительно, будут полезными для компании», — считает Светлана Моталова.

«Рекомендации при работе с такими специалистами, — говорит Екатерина Архипова, — могут быть следующие:

— проанализировать резюме кандидата в целом: его образование, опыт, знание языков или специализированных программ;
— выяснить причины перерыва в работе (это можно сделать при первичном телефонном контакте, до того, как кандидат будет приглашен на встречу);
— воспользоваться методом сбора рекомендаций, чтобы уточнить, действительно ли кандидат является ценным специалистом».

Резюмируя вышесказанное, Наталья Старикова отмечает — если резюме кандидата нравится, но смущает наличие перерыва в работе, всегда можно выяснить, чем специалист занимался в этот период. Эксперт напоминает, что вы не потратите много времени, если позвоните такому кандидату и обсудите с ним интересующую вас часть его резюме. В этом вопросе следует применять персональный подход, общаться и выяснять причины.

Какие проблемы ждут тех, кто много лет проработал на одном месте и совсем не имеет опыта поиска работы?

Если все на работе хорошо, нет смысла ее менять — от добра добра не ищут. Однако сегодня практически нереально всю жизнь работать в одной компании, а значит, рано или поздно встанет вопрос о смене места. Какие проблемы ждут тех, кто много лет просидел на одном месте и совсем не имеет опыта поиска работы?

Когда работник несколько лет проводит на одном месте, ему может казаться, что он в курсе тех перемен, что случились на рынке труда. Но реальную ситуацию узнаешь только тогда, когда испытаешь все на своей шкуре. Меняются ведь не только размеры зарплат, появляются новые специальности, изменяется баланс сил на рынке: пять лет назад ваша профессия могла быть востребована, а сегодня, глядишь, — уже не очень.

Такой сотрудник оказывается дезориентированным. Некоторым при поисках другой работы приходится узнавать много нового, например, по части оформления документов соискателя. Конечно, нет никаких проблем с тем, чтобы выяснить, к примеру, как теперь принято писать резюме или что такое рекомендательное письмо. Но некоторые новости, обрушивающиеся на новичка рынка, могут вызвать неуверенность в себе.

Женя ушел с работы красиво — после очередного конфликта с начальником пнул ногой дверь в его кабинет, высказал все, что наболело, и ушел с насиженного места, где прилично платили. Остался в итоге без места и без зарплаты, зато с легкой душой. Шесть лет руководящей должности и хорошего дохода сделали свое дело — Женя стал разборчив, привык жить на широкую ногу, и, к своему ужасу, узнал, что зарплат, равных его бывшей, на рынке труда днем с огнем не сыщешь. И только, когда он умерил претензии, смог найти работу.

Опыт — сын ошибок трудных

Как известно, опыт исчисляется не только годами, но и местами, и тут «сидящие» подолгу на одном месте проигрывают коллегам, сменившим несколько мест работы. Работодатель расценивает последних как видавших виды, а если быть точнее, — разных начальников, разные коллективы, разного рода работу. Как правило, они более стрессоустойчивы, быстрее «раскачиваются», готовы к сложностям, умеют собираться, к тому же лучше адаптируются к условиям работы.

Ольга, проработав семь лет на одном месте, искала новую должность с большими проблемами. Привыкнув делать одну и ту же работу, она никак не могла рискнуть расширить или изменить круг своих обязанностей. Пошла даже на курсы, чтобы повысить квалификацию, но наличие корочки ее не спасло — она по-прежнему комплексовала и боялась новых обязанностей. Только убедившись, наконец, что работы, абсолютно идентичной ее прошлому месту, нет, она решилась попробовать себя в новом качестве. На все про все у нее ушло 5 месяцев…

Кто последний?

Вы могли быть умом, честью, совестью, звездой и центром внимания в прежнем коллективе. Тем хуже для вас. Чем реже вы меняете окружение, тем сложнее вам принять новых людей, а им вас. А если ко всему прочему, вы еще и интроверт, ожидайте трудностей на новом месте. Придется пройти через все прелести отношения к новичку в коллективе. Только в отличие от коллег, часто меняющих место работы, для вас это будет куда сложнее. Ведь регулярность подобных ситуаций создает привычку и вырабатывает защитные механизмы. Одним словом, происходит закалка.

Максима сразу записали в аутсайдеры. И это притом, что он пришел на позицию руководителя отдела. Первое время весь отдел его бойкотировал — распоряжения принимали молча, замолкали, когда он входил в кабинет, в глаза ему не смотрели. Для Максима ситуация была мучительной, потому что на прежнем месте он был любимцем и душой коллектива — здесь же его шуточки и командный тон не вызвали никакого расположения. Пришлось налаживать отношения с каждым членом команды — медленно, терпеливо, через улыбки, уступки и просьбы. Прошло несколько месяцев, прежде чем он почувствовал себя более или менее свободно.

Годы + подготовка

По сути, все вышеперечисленные проблемы легко разрешимы, если переход подготовить заранее. Не бывает много трудностей, бывает мало подготовки. Главное, надо понять, что будет непросто. Многие соискатели, меняющие насиженное место работы, чувствуют себя достаточно успешными людьми, и испытывают разочарование, когда их вдруг не рвут на части работодатели, а более того — ставят на один уровень с рядовыми соискателями. Поэтому нужно приготовиться к продолжительному поиску, к тому, что имя вашей бывшей компании не произведет впечатления, к чужой атмосфере в другом офисе. Стоит изучить ситуацию на рынке труда, уровень зарплат в своей области, возможно, поговорить со специалистами агентств по подбору персонала. Вообще, если годы вашей работы на прежнем месте прошли не зря, и вы чувствуете себя профессионалом в своей области, обязательно подключите к поиску рекрутинговые агентства.

Излишне говорить, что лучше всего уходить с прежней работы не на улицу, а на новое место. К «тепличным» сотрудникам, не имеющим особой сноровки по части поиска работы, это относится в первую очередь. Если уж вы успешно провели несколько лет на прежней работе, постарайтесь протянуть еще несколько недель, пока не подыщете подходящее место.

Было бы неправильно считать, что преданные, надежные и усидчивые сотрудники заслуживают меньшего внимания, нежели ветреные, непостоянные и увлеченные карьерой экземпляры. Конечно, постоянство все еще в цене, и в глазах работодателя специалист, проведший на одном месте более пяти лет, определенно имеет вес и заслуживает уважения. Однако при условии, что этот опыт был достойным. Годы непрерывной практики на одном месте особенно ценны, если речь идет об уважаемой компании с известным именем. Или же о компании, которая за эти годы активно развивалась и достигла высокого положения. Хорошо, если специализация сотрудника в прежней компании точно совпадает с нынешними притязаниями. А также, если сотрудник за эти годы вырос от рядового работника до руководителя. Подобные случаи — настоящий козырь, играйте им, не стесняясь.

Как устроиться на работу, если был большой перерыв

Трудоустройство затянулось: что делать?

Почему соискателя преследуют неудачи. Как относятся кадровики к перерыву в трудовом стаже, и чем его можно оправдать.

Когда кадровик начинает тревожиться

Если вы ищете новую работу, не уходя со старого места, вам повезло — рекрутеры ценят таких соискателей. Хуже, если уволились и долго не можете найти замену.

Считается, что долговременный поиск работы — нормальное явление исключительно для . Многоступенчатый процесс собеседований на управленческие позиции, как правило, занимает от месяцев до полугода. А кандидаты на линейные должности, реально оценивающие себя на кадровом рынке, обычно трудоустраиваются в период от 3 недель до 3 месяцев. А если перерыв месяцев, то однозначно придется ответить на вопрос «почему?».

Как ускорить поиск работы

Для начала попытайтесь понять, почему не удается устроиться на работу. Ниже — возможные причины неудач и способы их исправить.

Недостаточно активный поиск работы. Используйте все ресурсы — сайты и газеты по трудоустройству, кадровые агентства, службы занятости, ярмарки вакансий, личные связи. Ищите вакансии на сайтах разных компаний, обращайтесь к ним напрямую, даже если сведений о свободных местах нет. Размещайте объявления о поиске работы.

Плохое резюме. Составьте хорошее, опишите в нем профессиональные навыки. Приложите к нему сопроводительное письмо.

Бессистемная рассылка резюме. Рассылайте регулярно. По статистике на 10 обращений приходит отклика. Запоминайте адреса, куда отправляли, чтоб не надоедать эйчарам. Для максимального контроля используйте личные почтовые ящики на работных сайтах.

Провалы на собеседованиях. Одежда «не по форме», плохая самопрезентация, неправильные ответы на каверзные вопросы эйчаров.

Завышенная самооценка. Возможно, вы претендуете на высокую должность, не имея достаточной квалификации и опыта. Найдите работу, адекватную вашим возможностям. Или растите до желаемой позиции: посещайте курсы, тренинги, улучшайте портфолио.

Кадровики подчеркивают, что те, чей поиск работы затянулся, получают возможность наверстать упущенное в летние месяцы. Жаждущие уйти в отпуск начальники стараются как можно скорей закрыть горящие вакансии. А кандидатов мало: многие сначала хотят отгулять отпуска, а поиск работы начать осенью. Конкуренция небольшая, требования работодателей снижаются. Кампанию по поиску работы стоит начинать уже в мае.

Белое пятно в трудовом стаже растет. Работодатели волнуются, просят назвать причину. Чтобы не выглядеть неудачником, придумайте достойную легенду. Но помните — в нее надо очень сильно верить самому.

1. «Семейные обстоятельства». Например, ухаживал за больным родственником. Но при этом следует дать понять, что проблема решена и больше не повторится.

2. «Работа, которую предлагали, каждый раз находилась очень далеко от дома». Такое случается, есть шанс, что вам поверят.

3. «Несколько месяцев ждал решения работодателя». Да, бывает, что соискатель прошел собеседования, вышел в финал. И все это время не принимал другие предложения. Но в результате ему отказали, или приняли решение об отмене позиции.

4. «Долго не было отпуска, решил отдохнуть, тем более, что финансовые возможности позволяли». Имейте ввиду, что этот вариант подходит только кандидатам на линейные позиции. он не годится.

5. «Работал фрилансером». Может сработать, но только если не потребуют подтверждений – портфолио, рекомендаций, договора на оказание услуг. В этом случае можно сказать, что участвовали в небольших проектах, оказывали разовые услуги — договора в таких случаях заключаются редко. Но помните, что настоящий фрилансер держится уверенно и знает себе цену. И опытный кадровик легко заметит подделку.

1. «Были проблемы со здоровьем». Эйчары советуют не афишировать даже те сложности, которые имеются в действительности.

2. «Фирма, в которой работал, развалилась». Бдительный кадровик попытается обнаружить следы погибшей компании в интернете, их отсутствие вызовет подозрения.

3. «Пытался открыть свое дело». Заявление рискованное, так как многие работодатели стараются обезопасить себя от частных предпринимателей. Свое дело требует денег — вдруг на вас большие долги или криминал?

4. «Предложений о работе было много, выбирал самое лучшее и выбираю до сих пор». Подобное заявление не прибавит веса, а вызовет у кадровика мысль о том, что у вас сложности с принятием решений.

Истории из жизни соискателей

Юля, пресс-секретарь. Искала работу 2,5 месяца
Работала корреспондентом на телевидении. Параллельно получила второе высшее образование по специальности пиар-менеджер. Работу специалиста по связям с общественностью стала искать, еще работая на ТВ. Резюме рассылала 2,5 месяца. Из сорока компаний откликнулись десять.

Собеседование состоялось с шестью. В том числе заинтересовался банк — требовался пресс-секретарь; и компания, которая занималась организацией гламурных вечеринок — искали пиарщика. В банке обещали хорошую зарплату и богатый соцпакет. В компании — интересную работу, профессиональный рост. Но на собеседовании выяснилось, что зарплату они предлагают небольшую. Юля выбрала банк. Две недели ушло на тестирования, собеседования, проверку СБ. Затем ее взяли на работу.

Татьяна, частный преподаватель английского языка. Искала работу 2,5 месяца
Училась на четвертом курсе университета, решила подработать внештатным переводчиком. Английский знала в совершенстве, но диплома не было. Резюме рассылала 2 месяца. Половина компаний не ответила.

Те, что откликнулись, пропадали после получения выполненного тестового задания. Татьяна звонила им и получала ответ: «Сейчас работы нет, но вас занесли в базу данных компании». Некоторые работодатели сами находили ее резюме, и звонили с просьбой срочно выполнить тест. Татьяна выполняла задание, отправляла, но в ответ не получала даже подтверждения.

В результате она отказалась от попытки стать внештатным переводчиком и через знакомых стала искать работу частного преподавателя. К концу месяца она уже давала уроки четырем школьникам.

Елена, главный бухгалтер. Искала работу 5 месяцев
Искала работу уже уволившись. Рассылала резюме 2 месяца, затем обратилась в кадровое агентство. Спустя месяц нашлась подходящая вакансия – главбух в банк.

Прошла несколько собеседований — от менеджера агентства до директора банка. Затем было профтестирование и проверка СБ. Вышла в финал конкурса на вакантную должность. На все это потребовалось около полутора месяцев. Еще месяц Елена ждала окончательного решения. В итоге ее кандидатуру отклонили.

Опять 2 недели ушло на рассылку резюме. Наконец, состоялось собеседование в компании. Уже через 3 дня ей предложили выйти на работу. Кстати, большим плюсом оказалось то, что Елена стала финалисткой конкурса на должность банковского главбуха.

Олеся, журналист. Искала работу 1,5 месяца
Предложили хорошую вакансию копирайтера спустя 2 недели рассылки резюме. Выполнила тестовое задание. Эйчар сказал, что она — один из первых кандидатов. Затем еще 2 недели обещал, что скоро пригласит ее на контрольное собеседование с руководителем. Олеся ждала, но в результате услышала, что она не подходит.

Почти сразу после этого ей предложили пройти собеседование на должность редактора в книжном издательстве. На следующий же день после собеседования предложили выйти на работу. Зарплата была небольшая, но возможности выбирать уже не было — заканчивались деньги. И тут опять позвонили с первого места: «Вы еще ищете работу?».

Олеся решилась — отказалась от редакторства. Состоялось собеседование с руководителем рекламного отдела. Спустя несколько дней, так и не дождавшись ответа, она позвонила сама и опять услышала: «Вы не подходите». Олеся вновь обратилась в книжное издательство. Вакансия была открыта, но ее уже не ждали. Спустя неделю она устроилась новостником в интернет-газету.

Артем, дизайнер. Искал работу месяц
Решил сменить фриланс на работу в офисе. Весь июнь выбирал место по душе, а параллельно выполнял частные заказы. Наконец нашел фирму, где понравилось все.

Прошел собеседование с руководителем отдела. Попросили подождать, когда из командировки вернется руководитель департамента. Заверили, что точно возьмут на работу. Чтобы не сомневался, дали задание на дом — разработать дизайн выставочного стенда.

Начальник вернулся только через месяц. Артема утвердили на должность и завалили работой. Спустя 2 месяца работы стало меньше, а потом и вовсе не стало. В итоге объявили, что поспешили с созданием вакансии — хватит и прежнего дизайнера.

В октябре Артема уволили, он вновь начал рассылать резюме. Но оказалось, что вакансий мало, а кандидатов гораздо больше, чем летом. Он решил ограничиться фрилансом.

В подготовке статьи помогало кадровое агентство «АВК Групп».

Наталья Полетаева
Работа.ру

Можно сказать	Лучше не говорить