Собеседование при приеме на работу. как подготовится и пройти успешно

Самая важная и интересная информация на тему: "собеседование при приеме на работу. как подготовится и пройти успешно" с профессиональной точки зрения. В статье собрана и структурирована весь полезный материал по теме.

Собеседование при приеме на работу: как его пройти

Целенаправленный поиск работы приводит к приглашению на собеседование. Резюме устроило работодателя и с профессионализмом все в порядке, но для успешной беседы этого не достаточно, необходимо ему еще и понравиться. Как убедить работодателя, что вы именно тот специалист, который ему сегодня необходим? Чем престижнее должность, на которую претендуете, тем серьезнее требуется подготовка к деловой встрече.

Первое впечатление создается по одежде, жестам, поведению, манере говорить. От внешнего восприятия зависит дальнейший диалог: выслушают внимательно или отделаются формальностями. Манерам можно обучиться, прослушав соответствующие курсы. Одежда должна быть официальной: джинсы, свитера, глубокие вырезы – все это позже, когда устроитесь на работу и убедитесь, что свободный стиль здесь допускается.

Официальным для женщины считается деловой костюм (юбка или брюки), классическое платье сдержанных тонов, минимум украшений. Будьте осторожны с ароматами, выбирайте легкие и ненавязчивые: у работодателя может оказаться другой вкус или, хуже того, аллергическая реакция.

Как подготовиться

Собеседование при приеме на работу – настоящий стресс для организма, у некоторых оно вызывает волнение, учащенное сердцебиение, приток крови к лицу и повышенную потливость. В назначенный день максимально разгрузите нервную и физиологическую систему:

  • Уточните маршрут следования, выйдите из дома чуть раньше, чем обычно.
  • Придите за 10-15 мин. до установленного часа, если опаздываете, постарайтесь связаться по телефону и предупредить.
  • Не пейте на ночь, особенно алкоголь. Утренние отеки, запах изо рта, вялость никого не украсят. А если туалет не сможете быстро найти, будете чувствовать себя совсем не комфортно.
  • Лягте пораньше спать, чтобы утром выглядеть отдохнувшим и свежим.
  • Не забудьте взять с собой все необходимые документы, особенно об основном и дополнительном образовании.

Назад к содержанию

Как себя вести

Придя в офис постарайтесь вести себя сдержанно: громкая речь и резкие жесты вызовут раздражение персонала и создадут неблагоприятную атмосферу. Сохраняйте терпение и вежливость, сколько бы бумаг не пришлось предварительно заполнить. При общении с менеджером используйте приемы, которые помогают добиться расположения:

Как поступать после

Как правило, после собеседования обещают позвонить и сообщить результат. Иногда ожидание затягивается, напомните о себе, знать решение необходимо, чтобы двигаться дальше. Возможно, работодатель выберет вас из списка претендентов и примет на работу.

Если откажут, сохраните спокойствие и двигайтесь дальше. Причина не всегда связана с профессионализмом: неопрятный внешний вид или неухоженные ногти, запах изо рта или влажные ладони, опоздание или плохое настроение интервьюера, — иногда работодатель в напутствие дает полезные советы, выслушайте их внимательно и используйте в дальнейшей практике.

Как подготовиться к собеседованию

Говорят, работу нужно менять раз в 5 лет. Это — спорно, а вот, с чем поспорить трудно, так это с необходимостью уметь проходить важные собеседования и производить хорошее впечатление на потенциального работодателя.

Собеседование — ключевой момент при приеме на работу. Никакое резюме и рекомендации не заменят живого общения с кандидатом на вакантную должность. Начальник, работодатель, директор фирмы — он тоже человек, и, какие бы ни были ваши начальные условия, он все равно «проголосует сердцем». Поэтому важно позаботиться, чтобы смазанное впечатление не помешало бы вам найти работу своей мечты.

Прежде всего, поставьте себя на место работодателя. Какого он ищет сотрудника? Что он хочет увидеть в вашем облике? Что хочет услышать от вас? Какими критериями и стереотипами он руководствуется? Какое, наконец, впечатление будет для него наиболее убедительным?

Несмотря на то, что работодатели — люди разные, у этих ответов будет много общего. Работодатель хочет комфортно себя чувствовать на своем ответственном месте, получать высокую отдачу от настоящих специалистов, хочет чувствовать себя надежно, жить спокойно, доверять людям, которые рядом с ним. Всю палитру запросов к будущему сотруднику можно свести к 2 основным:

  1. Хороший специалист. Т.е. компетентный, грамотный, разбирающийся в своем деле эксперт, отдача от которого будет больше чем вложения.
  2. Подходящий человек. Т.е. адекватный, приятный, коммуникабельный, открытый, честный, доброжелательный, надежный.

Как подготовиться к собеседованию?

Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Поэтому: продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника.

Помним про осанку.

Формулировка

Формулировка того, какие услуги вы можете предложить или какие задачи можете решить, должна быть созвучна запросам работодателя. «Вы хотите этого и этого – я могу решить эти задачи»! Дайте работодателю понять, что Вы можете решить его вопросы. В любом случае, свои формулировки подготовьте, лучше прописать их письменно.

Проиграйте (можно с другом) прием на работу по сценарию. Отрепетируйте собеседование. Ответьте на классические вопросы, задаваемые на собеседовании:

1. Что для Вас важно в новой работе?

2. Какой коллектив для Вас подходит больше всего?

3. Расскажите об идеальном для вас месте работы.

4. Опишите оптимального для Вас руководителя/подчиненного.

Список вопросов, часто задаваемых на собеседовании, есть во многих статьях в интернете.

Уберите страхи, настройтесь на удачу

Перед собеседованием (за день, за неделю) представляйте себе событие уже случившимся. Представьте, как Вы себя при этом чувствуете, парите от счастья, работодатель пожимает Вашу руку и поздравляет с вступлением в новую должность. Представьте, как Вы выглядите, какой на Вас костюм, какие ощущения Вы испытываете. Нарисуйте картинку! Сохраните в голове эту картинку, образ, текст.

Страхи и волнения вам помешают, их лучше заменить уверенностью в успехе. Как? Во-первых, уменьшите значимость результата! Не стоит считать собеседование важным. Есть такой парадокс: чем более важным нам кажется событие, тем больше мы волнуемся и тем больше ошибок делаем во время этого события, потому что напряжение и волнение рассеивают наше внимание и силы. Если вы хотите собеседование пройти на «отлично» — снизьте для себя его важность. Представьте, что это просто «тренировка собеседования», и вам, в общем-то, все равно, чем это все закончится. Если все сложится замечательно — будет хорошо. Если все сложится не очень удачно — тоже будет хорошо, потому что вы в процессе тренировки приобретете новый опыт, который потом используете для самосовершенствования. В любом случае, вы останетесь живы. Да? Ну, а если да — то поводов для волнения тем более нет. Расслабьтесь.

Спокойно продумайте вариант, что вы не прошли собеседование. Ну и что? Всякое в жизни случается. Придете домой, выпьете чашку ароматного чая с любимым печеньем. Не страшно? Не страшно! Получится в следующий раз!

Непосредственно перед дверью кабинета, где проходит собеседования, постарайтесь спокойно сесть и расслабиться. Последите за дыханием: дыхание ровное и спокойное, дышится легко. Если у вас разгулялось воображение, используйте его на пользу: представьте человека, проводящего собеседование, в нестандартном виде – например, в колпаке и с красным клоунским носом, или с заячьими ушками. Станет смешно, вы улыбнитесь и успокоитесь.

Читайте так же:  Масло розмарина и его применение в косметологии

Позаботьтесь о контакте

Поймите, что собеседование с Вами будет проводить не компания, а определенный человек. Постарайтесь установить с ним контакт: улыбка, выражение расположения — вам помогут. Попробуйте поговорить о вещах значимых для него (просто осмотрите пространство, которое его окружает, обратите внимание на его ботинки из новой коллекции и др.). Попробуйте найти подход к его внутреннему ребенку.

Возможно, данные рекомендации пригодятся не только на собеседовании.

Как подготовиться к собеседованию при устройстве на работу

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему одни люди легко находят интересную хорошую работу, а для других процесс поиска работы превращается в длинный марафон? Наверняка среди ваших родственников и знакомых есть и те, и другие. И если карьерные успехи можно хоть как-то объяснить наличием выгодных знакомств или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. В чем же дело? Попытаемся разобраться.

Типичные ошибки при трудоустройстве

Первое и самое банальное — внешний вид человека, приходящего на собеседование. Бывает, что в агентство по подбору кадров или на встречу с работодателем «забегают по пути» из гаража, из магазина, по дороге на пляж или автомойку. Уважаемые соискатели, не стоит совмещать решение бытовых вопросов с собеседованием. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами в руках. Фраза «Я делаю ремонт» не защитит вас от потери первого впечатления. Визит к работодателю или в кадровое агентство требует соблюдения определенного дресс-кода, принятого в данной сфере деятельности.

Некоторые кандидаты предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что и первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что ваш ребенок вырос и по окончании учебного заведения стал специалистом, так что не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если соискателя сопровождает активный супруг или супруга, то тут, уверяю вас, дело доходит до анекдотов. Например, активная вторая половина перехватывает инициативу и начинает вместо кандидата отвечать на вопросы работодателя. В такой ситуации сам кандидат выглядит как человек, не способный заявить о себе. После подобного визита сотрудники кадрового агентства дружно жалеют бедолагу, но взять на себя ответственность за предоставление работодателю вялого и безинициативного сотрудника они не могут. В итоге — отказ.

Опоздание на встречу к работодателю также может нанести ощутимый удар по вашему деловому имиджу. Объяснения про пробки на дорогах и другие «обстоятельства непреодолимой силы», как правило, не принимаются. Сразу возникает подозрение, что и в будущем вы будете нарушать трудовой распорядок. Поэтому лучше отправляться на собеседование, имея достаточный запас времени, чтобы прийти вовремя. Ведь у вас может больше не быть шанса составить о себе первое впечатление.

Как же подготовиться к собеседованию, чтобы перейти, наконец, из статуса кандидата в статус сотрудника компании и начать работать?

Подтвердите неслучайность своего выбора

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее. Желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Постарайтесь выяснить как можно подробнее все о вашей будущей деятельности. Узнайте на чем специализируется компания-работодатель, а затем продумайте, что в этой работе вы находите интересным и перспективным для себя. Свяжите между собой интерес к характеру работы с выбором учебного заведения, где вы учились, или с отдельными дисциплинами, которые вам были особенно интересны.

Если вы собираетесь устраиваться на работу впервые, вы, конечно, еще не можете похвастаться практическим опытом. Поэтому единственный плюс, который несомненно оценит работодатель, это уровень вашей мотивации. Каждому работодателю важно, насколько вам интересна та деятельность, которая будет приносить ему деньги. И ваша задача — доказать ему, что вы весьма мотивированы заниматься этой деятельностью.

Так же полезно будет выявить и все негативные стороны работы, такие как необходимость постоянного сидения за компьютером, частых поездок, перелетов и т.д. Это может помочь вам определиться с тем, с помощью чего вы готовы решать эти проблемы. Ваша способность и готовность преодолевать трудности тоже немаловажна для работодателя и может стать предметом вашей дискуссии при устройстве на работу.

Кстати будет вспомнить, какие бывали случаи в вашей жизни, когда вам приходилось сталкиваться с похожими трудностями и как вы их преодолевали. Важен ваш конструктивный подход, например, умение разбивать сложную задачу на более мелкие и проще разрешимые.

Составьте список своих сильных и слабых сторон

Заранее составьте список своих «сильных» и «слабых» сторон, а также особенностей своего общения и поведения. Затем из этого длиннющего списка отберите то, что может даже косвенно сказываться на той работе, которую вам предстоит выполнять. Здесь вам пригодятся знания о своей возможной работе, полученные на предыдущем этапе.

Например, если вам предстоит работа с документацией, то неплохо упомянуть, что вы аккуратны и бережливы по отношению к носителям информации; если с клиентами — то будет кстати ваша общительность; если ожидается, что вы будете иногда работать сверхурочно, то неплохо отыскать в себе работоспособность, стрессоустойчивость. Будет очень хорошо, если вы подтвердите это какими-то случаями из жизни, доказывающими прямо или косвенно наличие в вас этого благого начала.

Что касается ваших «слабых» сторон, то их надо превратить в достоинства: медлительность — в стремление доделывать все до конца, дотошность — в ответственное отношение к делу и т. п. Те черты характера, которые вас характеризуют не с лучшей стороны и могут помешать трудоустройству, лучше не называть.

«Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Будьте готовы к этому вопросу. Для потенциального работодателя очень важна мотивация вашего ухода. Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Однако критика хороша в меру. Подумайте сами: если вы хотите работать в торговле, то работодателю будет очень странно слышать от вас, что на прежнем месте работы вас раздражала необходимость улыбаться покупателям. Назовите приемлемые причины для своего увольнения.

Три маленьких секрета

Вы можете значительно расположить к себе собеседника, если воспользуетесь тремя простыми правилами общения::

— соизмеряйте время при ответе на вопрос (желательно укладываться в 1-3 минуты)

— обращайтесь к собеседнику по имени

В завершении хочу напомнить, что ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например, график работы или штрафные санкции, вас абсолютно не устроят. В этом случае вы можете не спешить с ответом, а взять время подумать. Окончательный выбор — за вами.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

Читайте так же:  Как и зачем принимать скипидарные ванны в домашних условиях

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?

Как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать при приеме на работу?

Отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю, важно учесть нюансы, которые помогут создать благоприятное впечатление у руководителя, показать себя хорошим специалистом и ответственным работником.

Соблюдение простых правил значительно увеличивает шансы кандидата на зачисление в штат компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Ошибки на собеседовании при приеме на работу

Чтобы собеседование принесло результат, необходимо избегать типичных оплошностей, производящих негативное впечатление на работодателя.

Варианты поведения, недопустимые для успешного прохождения собеседования:

  • сопровождение «группой поддержки» родственников или друзей;
  • вульгарность или неряшливость в одежде;
  • отсутствие малейшего представления о компании, в которой проходит собеседование;
  • неспособность преподнести потенциальному работодателю деловые качества и навыки;
  • разговор по мобильному телефону во время собеседования;
  • слишком высокая самооценка кандидата;
  • чрезмерная заинтересованность финансовой стороной работы;
  • многословие и наоборот, чрезмерная молчаливость;
  • отсутствие интереса к будущей работе;
  • излишняя откровенность о прошлом месте трудоустройства и бывшем начальнике;
  • нежелание и неумение задавать вопросы;
  • ложь, грубость, резкость, раздражительность в высказываниях.

Перечисленные примеры характеризуют ленивого и необразованного человека, лишенного представления о корпоративной этике, культуре поведения, элементарных правилах вежливости. Инфантильность, неуверенность, нежелание учиться и саморазвиваться, отсутствие вкуса в одежде — кандидат на должность в крупной фирме с такими качествами обречён на неудачу.

Опытный руководитель или менеджер по персоналу в течение первых минут оценит внешний вид, манеру говорить и держаться, составит мнение о вас, легко распознает ложь.

Правильно подготовиться и не допустить погрешность

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Теперь давайте поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать?

На собеседовании задаются различные вопросы, в том числе о причинах желания соискателя работать в этой фирме на указанной в анкете должности.

Читайте так же:  Больно ли делать татуаж бровей

Грамотно и убедительно ответить на них, произвести благоприятное впечатление на рекрутера поможет предварительная подготовка к встрече.

    Следует изучить имеющуюся информацию о компании, в которой планируется собеседование: сфера деятельности, основные достижения, разрабатываемые проекты, перспективы на будущее. Эти сведения помогут вам утвердиться в желании стать работником успешной фирмы и корректно отвечать на возможные вопросы работодателя.

Слишком дорогая одежда и обилие украшений неуместны, достаточно обручального кольца. Чистая обувь должна соответствовать костюму.

  • Нужно успокоиться, сконцентрироваться на предстоящем собеседовании, побороть нервозность. Если справиться с волнением не получается, полезно вечером принять ванну с аромомаслами. Помогает обрести уверенность репетиция перед зеркалом возможных вопросов работодателя и ответов на них.
  • Для того, чтобы вам легче было понять, чего ни в коем случае нельзя допускать на интервью, далее мы поговорим о типичных ошибках: речевых и поведенческих на собеседовании.

    Речевые неточности

    Немаловажную роль в оценке соискателя играет грамотная и хорошо поставленная речь. Пункты, обязательные для соблюдения:

    • речь должна быть спокойной и уверенной;
    • не следует употреблять ненормативную лексику, жаргонизмы, слова и термины, в значении которых сомневаетесь;
    • следует сидеть прямо, не зажимать рот, не подпирать подбородок;
    • необходимо следить за громкостью и скоростью произносимых слов.

    Желая произвести выгодное впечатление, нужно заинтересовать рекрутера, убедить в соответствии претендуемой должности. Темы, уместные в разговоре с работодателем:

    • приобретенные на предыдущих должностях навыки, знания, опыт в определенной сфере деятельности;
    • достижения и успешные проекты, их потенциальная польза на новом месте работы;
    • цели, осуществление которых планируется вами в качестве работника компании.

    Чего не стоит говорить на собеседовании? Категорически не допускается на собеседовании:

    • жаловаться работодателю на жизнь, неудачную карьеру и недооценку со стороны бывшего руководства;
    • подробно пересказывать сведения из анкеты и резюме;
    • развивать тему о стремительном карьерном взлете и повышении заработной платы.

    Правила поведения

    Типичные ошибки на собеседовании:

    • приход намного раньше назначенного времени или опоздание на встречу;
    • во время разговора скрещенные на груди руки, нога положена на ногу, так называемая «закрытая поза»;
    • блуждающий и незаинтересованный взгляд;
    • неумение справиться со стрессом, волнением, стеснительностью;
    • попытка применить психологические методы воздействия, обаять или соблазнить рекрутера.

    Про типичные ошибки на собеседовании смотрите в видео ниже:

    Если во время собеседования сложилось впечатление, что работа не подходит, менее привлекательна, чем казалось раньше, проявите хорошее воспитание, не спешите уйти, доведите разговор с работодателем до конца, не выказывая разочарования.

    От предложенной должности можно вежливо отказаться позднее по телефону или электронной почте в случае одобрения вашей кандидатуры.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

    Мы собрали важные рекомендации, как успешно пройти собеседование при приеме на работу. Вы узнаете, как перебороть волнение перед встречей, как поздороваться, к каким вопросам быть готовым, как одеться и вести себя, и другие нюансы.

    Предварительное общение

    После того, как вы отправили свое резюме или отклик на вакансию, заинтересованный представитель организации может вам позвонить. Вам нужно быть готовым ответить на все, что касается:

    • вашего образования и опыта (в цифрах);
    • в каком районе города живете, готовы ли к командировкам;
    • в какой день готовы прийти.

    И другие, в зависимости от конкретной вакансии. Разговаривайте вежливо, отвечайте кратко. Заранее подготовьте несколько фраз, которые покажут вашу заинтересованность (например, спросите, какой график, предполагаются ли задержки, какой штат компании, сколько лет фирма на рынке).

    План подготовки к встрече

    Итак, вас уже пригласили. Это означает, что первый этап пройден, ваше резюме вызывало интерес. Теперь действуем по следующей схеме:

    1. Составляем список вопросов, которые может задать сотрудник отдела кадров. Пишем хорошие ответы на них.
    2. Узнаем все, что можем, о компании. Информацию можно получить на официальном сайте или других источниках в интернете. Введите в поисковик название фирмы и посмотрите, что пишут.
    3. Подбираем гардероб.
    4. Подготавливаем необходимые документы (паспорт, диплом, свидетельства о прохождении курсов).
    5. Подготавливаем контакты людей, которые могут подтвердить ваши знания. Заранее согласуйте с ними возможный звонок.
    6. Восполняем пробелы. Возможно, вы впервые устраиваетесь по специальности и уже забыли, что знаете? Вспомнить проще, чем учить заново, поэтому полистайте профессиональную литературу.

    Вопросы и ответы

    Чаще всего на интервью задают стандартные вопросы.

    В некоторых случаях могут проверить вашу компетентность: попросить пройти тестирование, решить задачу. Успех последних напрямую будет зависеть от вашей компетенции, поэтому здесь стоит подготовиться особенно тщательно.

    Последнее (или текущее) место работы?

    Здесь все просто, говорите правду: должность, название компании, ее основная деятельность.

    Почему ушли (или собираетесь уйти) с предыдущего места?

    Хорошие ответы: нет перспектив роста и развития, хочется сменить сферу деятельности, поэтому вы и выбрали их компанию, готовую ее предоставить. Плохие ответы: конфликты с начальником, низкая зарплата и другие с негативной подоплекой.

    Расскажите о себе.

    Этот вопрос задается не просто так. Его цель: проверить ваши приоритеты. Если вы начинаете с рассказа о семье и детях, то все сразу становится понятно. Советуем начать с образования и хобби (если оно приличное). Если у вас нет вредных привычек, укажите и это.

    Какой уровень заработной платы вам нужен?

    Обязательно укажите приемлемую для вас сумму, предварительно увеличив ее на 10%. Не занижайте себе цену.

    Какие у вас достижения?

    Тест на самооценку. Чтобы доказать, что она адекватна, расскажите о ранее реализованных проектах, о курсах, которые вы окончили с отличием, о компьютерных программах, которые освоили самостоятельно.

    Почему именно мы?

    Вот здесь пригодятся знания о фирме, которые вы получили с помощью интернета. Распевать дифирамбы не стоит: выделите основные плюсы организации и кратко их перечислите.

    Хорошие варианты: компания много лет на рынке, у вас есть перспективы для развития, удобное расположение офиса (это скажите в самом конце).

    Внешний вид

    Список мероприятий, как подготовится к собеседованию, включает в себя выбор подходящего образа. Есть несколько правил:

    1. Главное – аккуратность. Хорошо выглаженная чистая одежда, отсутствие глубоких вырезов, аккуратный портфель или сумка дадут 50% успеха.
    2. Используйте спокойные тона. Универсальный вариант «черный низ – белый верх» подойдет при трудоустройстве в серьезную организацию, для работы в офисе.
    3. Если вы устраиваетесь на творческую должность (дизайнер, художник), подберите интересный пиджак или прикрепите к классическому оригинальную брошь.
    4. Макияж должен быть естественным, с использованием пастельных тонов. Яркие цвета следует исключить, если вы конечно не устраиваетесь танцовщицей.

    Что надеть летом?

    Летом с деловым стилем сложнее. Если надеть плотные брюки или платье, блузку с длинным рукавом, есть вероятность вспотеть и выглядеть не очень респектабельно. Здесь тоже есть несколько правил.

    Если вы идете в платье или юбке, надевать колготки обязательно. Пусть это будут самые тонкие модели матового цвета. Обувь должна быть с закрытым носом и пяткой. Никаких босоножек!

    Одевайте одежду из натуральных тканей, подойдет воздушная блузка с тонкой юбкой-карандашом до колен или ниже. Мужчинам советуем надеть легкие брюки, летние ботинки и рубашку или поло светлого цвета.

    Лучшие способы, как справиться с волнением

    Поверьте, синдром школьника при приеме на новую работу присущ почти всем. Это состояние нам только мешает. Любая неуверенность – следствие скачков самооценки.

    Читайте так же:  Как выбрать масло для ресниц

    Чтобы ее нормализовать и почувствовать себя уверенным, следуйте следующим рекомендациям:

    1. Проанализируйте, чего вы хотите достичь в профессиональной сфере. Распишите пошагово, что нужно сделать для достижения цели.
    2. Забудьте о прошлых неудачах. Для этого используйте технику НЛП, самовнушение мощное оружие по борьбе со стрессом.
    3. Фокусируйтесь на хорошем. Если в голове возникает мысль «не получится», сразу переключайтесь на уверенное «я смогу!».
    4. Избавляйтесь от перфекционизма. Даже если вас не возьмут, мир не рухнет. Возможно, вы больше выиграли, чем проиграли.
    5. Мыслите позитивно. Не погружайтесь в себя, оглянитесь вокруг. Оптимизм и приветливость – залог успеха. Помните, ваши мысли проецируются на внешний мир.
    6. Медитируйте. Расслабьтесь перед собеседованием минут на 10-15, погрузитесь в медитацию, понаблюдайте за дыханием. Дыхание нормализуется, мысли придут в порядок.

    Как анализируют соискателей?

    Многие современные фирмы нанимают штатного работника по кадрам или обращаются в рекрутинговое агентство. У специалистов по кадрам есть своя схема по выбору сотрудников.

    Критерии следующие:

    • честность: старайтесь быть правдивым, не приукрашивайте свои достижения, с юмором говорите о недостатках;
    • уровень образования и опыт: здесь поможет предварительная подготовка;
    • пунктуальность: без комментариев, приходить на беседу нужно вовремя;
    • стрессоустойчивость: дышите плавно и мягко, руки держите свободно, не зажимайтесь, говорите медленно;
    • уровень грамотности: речь должна быть правильной.

    Найдите свои слабые стороны и поработайте над ними.

    Как себя вести?

    Все начинается с приветствия. Зайдя в помещение, старайтесь поздороваться первым. Используем «Добрый день» или «Приветствую», но никак не «Здрасьте!». Если вы мужчина, и интервьюер тоже мужчина, здоровайтесь за руку, это входит в рамки приличия.

    Старайтесь сесть напротив. Если вам предложили кресло, сядьте ровно, ноги не скрещивайте. Держите осанку правильно, это позволит выглядеть уверенным. Руки можно опустить на колени или стол. Не нужно перебирать ими ручку, телефон. Жестикулировать можно, но в меру.

    Смотрите прямо на собеседника. Старайтесь не отводить глаз.

    Говорите уверенно, четко. Не торопитесь. На вопрос отвечайте не более 2-3 минут. Не говорите плохо о прошлой работе и сотрудниках. Покажите свой энтузиазм, но не нужно показывать излишнюю заинтересованность.

    После окончания разговора задайте вопросы, которые вы подготовили заранее. Во-первых, это покажет вашу заинтересованность работой. Во-вторых, ответы на них помогут решить, а действительно ли вам подходит эта работа?

    После окончания общения поблагодарите интервьюера за уделенное время. Улыбнитесь и попрощайтесь.

    Не будем подробно говорить о том, что нельзя вести себя нетактично, перебивать интервьюера, жаловаться, приходить на встречу с рекрутером после веселых застолий и при простуде. Это сами собой разумеющиеся правила.

    Итак, мы пролили свет на проблему, как пройти собеседование на новое рабочее место. Актуальный гардероб, предварительная подготовка к вопросам и правильная подача увеличат ваши шансы на трудоустройство в желаемую фирму.

    HD видео по теме:

    Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

    Собеседование при приеме на работу. Как подготовится и пройти успешно

    Вы разослали резюме и вас пригласили на собеседование. На пути к желаемой должности предстоит пройти как минимум два собеседования: с менеджером по персоналу и с руководителем организации. Чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу важно правильно подать себя, не только свои плюсы, но и правильно обыграть минусы. Для этого необходимо освоить правила самопрезентации.

    Не опаздывайте, а лучше придите заранее

    Заранее уточните маршрут, чтобы прийти вовремя, а лучше немного пораньше, чтобы было время прийти в себя и понаблюдать как общаются между собой сотрудники, какой стиль одежды в организации. Опоздание уменьшает шансы самого профессионального соискателя. Если вы опоздаете, вас все — равно примут, быть может и не скажут ни слова, но неприятный осадок останется и при выборе окончательного решения опоздание скажется не в вашу пользу.

    Во время собеседования важно произвести хорошее впечатление. Уверенность — хорошее качество для соискателя работы.

    Известно что первое впечатление о человеке формируется в течение нескольких минут и в 75% оно оказывается верным. Старайтесь сразу произвести хорошее впечатление, второго раза не будет.

    Излучайте уверенность в себе

    В кабинет входите уверенно, спокойно поздоровайтесь и не выдавая волнения опуститесь в кресло. На собеседовании при приеме на работу ведите себя уверенно, но не переусердствуйте, чрезмерная самоуверенность отпугнет возможного работодателя.

    Умейте держать паузу, вот вы ответили на все вопросы, а интервьюер молчит. Лучше выдержать паузу и лишь потом спросить: «Нужно ли что — то добавить?» Перед ответом на трудный вопрос также держите паузу, так вы продемонстрируете, что знаете себе цену и вас трудно смутить.

    Многие компании на собеседовании предлагают минимальную зарплату, в надежде на то, что соискатель согласится. Если вы только начинаете свою карьеру имеет смысл согласиться. Но если вы опытный профессионал, не стесняйтесь назвать свою цену, немного завысив, чтобы в итоге прийти к компромиссу.

    Если вы не уверены в себе можно сымитировать состояние уверенности, освоив язык невербального общения. Ничего страшного, когда заметно, что вы волнуетесь, для любого человека естественно испытывать эмоции. Уверенный человек тоже может волноваться, беспокоиться. Работодателя не отпугнет ваше волнение, а вот неуверенность может.

    Язык невербального общения

    Психологи убеждены что невербальная составляющая общения считывается на уровне подсознания. На невербальную составляющую приходится до 60% коммуникативной нагрузки. Следите за своей позой, особенно если претендуете на работу с клиентами.

    Поза должна быть открытой: без скрещенных рук, без взгляда исподлобья, расправьте плечи, спину держите прямо. Осанка ровная, взгляд заинтересованный и никаких слов — паразитов.

    Что говорить на собеседовании

    Вас скорее всего попросят рассказать о себе. Не повторяйте содержание резюме, сконцентрируйтесь на моментах, которые вас выигрышно характеризуют как профессионала. Даже если вы хорошо подготовились к собеседованию, всегда возникает риск каких — то неудобных вопросов.

    Работодатель выслушав все ваши хорошие отзывы о себе и своей предыдущей работе, может поинтересоваться, а каковы же ваши недостатки.

    Не стоит говорить что состоите из одних только достоинств, рискуете увидеть скептическую улыбку. А если и сможете уверить что состоите из одних только положительных качеств, у работодателя сложится мнение о вас как о превосходном работнике, то и спрос с вас будет больше, от вас будут ждать очень многого. Придется тратить много сил, чтобы соответствовать заявленному имиджу.

    Но и каяться в своих недостатках не стоит и вываливать все подчистую. Никакой излишней самокритики — вы не на приеме у психотерапевта. Сделайте небольшую паузу и расскажите только о тех недостатках, над которыми можно работать, и преподнесите их как продолжение достоинств.

    Например — «если я бываю несколько медлительна в работе, но это от того, что я все тщательно перепроверяю». Недостатки должны выглядеть так как будто вы над ними работаете, а не как что-то фатальное. И уж никогда нельзя говорить о таких недостатках как отсутствие коммуникабельности и неумение ладить с людьми, то что может всерьез повредить будущей работе.

    А если работодатель не спрашивает, то и не заостряйте на этом внимание. Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места?» Лучше всего ответить, что там не было перспектив для профессионального роста, а вам по плечу более сложные задачи. В конце собеседования вам могут предложить задать свои вопросы. Если у соискателя нет вопросов, это могут расценить, как вашу незаинтересованность.

    Читайте так же:  Возможна ли дружба между мужчиной и женщиной

    Спросите о корпоративной культуре, уточните будущие обязанности, но не следует задавать работодателю вопросы, которые заставят его усомниться в выборе: «Когда мне повысят зарплату?» Когда я смогу пойти в отпуск?» Оплатят ли мне переработку?» и т.д. Эти вопросы будут уместны после устройства на работу.

    Собеседование при приеме на работу может происходить в структурированной, неструктурированной, а также групповой форме.

    Структурированное собеседование

    Такое собеседование состоит из фиксированных вопросов:
    • ФИО,
    • образование,
    • опыт работы,
    • сведения о последнем месте работы, занимаемой должности и должностных обязанностях,
    • сведения о семейном положении, детях.

    По ходу собеседования могут задавать дополнительные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью.

    Неструктурированное собеседование

    Беседа проводится в свободной форме. Вам могут предложить чай или кофе. Обсуждаться могут различные вопросы от вашего профессионального опыта, до перспектив развития отрасли. Интервьюер при этом не упустит шанс понаблюдать за вами и задать каверзный вопрос.

    Групповое собеседование

    Бывает что на одну должность претендует большое число кандидатов или вакансий несколько. В таком случае проводят групповое собеседование при приеме на работу. В течении получаса все заполняют подробные анкеты, затем менеджер по персоналу рассказывает о компании и всем предлагается пройти тестовое задание.

    Стресс — интервью

    Такое интервью разработано рекрутером из Нью -Йорка для подбора руководителей. При таком интервью вам зададут которых вы совсем не ждете. Тут проверяются ваши реакции, ваша способность держать удар. У соискателя могут спросить, есть ли у него любовница, и т.п.. Стресс — тест помогает выявлять недостатки характера кандидата. Претендуете на высокую должность? Будьте готовы и к такому собеседованию.

    Как произвести впечатление на собеседовании

    Психологи считают, что мнение о незнакомом человеке складывается в первые минуты общения. Собеседование при приеме на работу продолжается достаточное время, чтобы сложилось мнение о вас, как о будущем работнике. Но именно в первые мгновения формируется впечатление о человеке, и изменить его за недолгое время собеседования может быть сложно.

    Поэтому важно все, любая мелочь может говорить как за вас, так и против. Вас заинтересовала вакансия? Важно произвести хорошее впечатление на работодателя или работника отдела кадров. Как этого добиться, как произвести впечатление на собеседовании?

    Начнем с одежды

    Одежда многое говорит о собеседнике. Внешний вид должен выражать уверенность и серьезность. Главное чувствовать себя комфортно в одежде. Дорогой наряд не к чему, если конечно вы не претендуете на вакансию топ — менеджера или руководящую должность. Но даже и в этом случае не стоит обвешиваться дорогими украшениями. Руководитель может отказать, из-за опасения, что ваш уровень дохода слишком высок и фирма не сможет обеспечить высокую зарплату. Если собеседование проводит работник отдела кадров или агентства, то роскошная одежда, украшения могут по-человечески раздражать. Вам просто не позвонят, выберут другую кандидатуру.

    Уверенный и спокойный вид

    Первый контакт глазами и рукопожатие не менее важно. Не стоит суетиться, постарайтесь не волноваться. Излучайте уверенность, готовность к диалогу на равных. Вы не робкий соискатель, вы профессионал, который готов обсуждать вопросы по-деловому. Важно прийти отдохнувшим, если вы перед собеседованием плохо спали, волновались, то и вид ваш будет уставшим, рассеянным, что скажется на ваших ответах.

    Флирт не уместен

    Часто молодые девушки, начинают флиртовать автоматически, особенно если собеседник интересный мужчина. Поправляют волосы, стреляют глазами. Если ваша цель работа, а не приключения, флиртовать на собеседовании вообще не стоит. Некоторых работодателей это раздражает, другие могут включиться в игру и предложить работу в надежде на продолжение отношений.

    Непринужденность, открытость

    Многих работодателей раздражает, что ответы приходится словно клещами вытягивать. Будьте готовы поговорить и на общие темы, не относящиеся к работе, вам это поможет успокоиться, собраться с мыслями. У собеседника сложится более благоприятное отношение, если человек спокоен, готов к диалогу, может и пошутить и быть серьезным. Только не переборщите, важно соблюдать баланс между непринужденностью и спокойствием.

    Нужно ли рассказывать о себе

    Если попросят можно рассказать. Но не стоит быть слишком откровенным. Не стоит рассказывать, что за серпентарий был на прежней работе, во главе с начальником самодуром. Можно рассказать о необходимости расти профессионально. Если вы давно не работаете, постарайтесь заранее подготовиться и обыграть этот вопрос, расскажите о том, в свободное время вы занимаетесь самообразованием. Можно даже приукрасить немного, преувеличить свои достижения. Если вы получите эту работу, то с новичка вряд ли с первых дней станут требовать профессиональных подвигов. Опыт дело наживное, и при желании вы успеете получить нужные навыки.

    Что одеть на собеседование

    Любая одежда может многое рассказать о человеке, о его характере, уверенности, положительных и отрицательных качествах. Поэтому очень важно при выборе того или иного наряда продумать все детали, особенно это касается делового костюма при устройстве на работу. Собеседование — это очень важное событие, ведь от его результата зависит ваше будущее и то, какое впечатление вы произведете, решит, будете ли вы работать там, где хотите.

    Что одеть на собеседование и как же достичь наибольшего эффекта, показать, что именно вы достойны этой должности?

    Итак, для начала вам нужно понять, какие черты характера и внешности должен иметь идеальный представитель данной профессии или кандидат на эту должность. И только потом нужно максимально подстроиться под этот образ. Постарайтесь заранее посмотреть, как одеваются сотрудники данной фирмы, которые работают на аналогичных должностях.

    Если вы придете на собеседование, одевшись так же как они или близко к этому, то работодатель поймет, что вы легко впишетесь в коллектив. Если же у вас это первое собеседование и вы не знаете, что одеть на собеседование и как должен выглядеть идеальный претендент на эту должность, то следующие советы вам очень помогут.

    Заключение

    Наши советы помогут вам грамотно подготовиться к собеседованию, но не забывайте, что самое главное — это правильный настрой. Вы должны чувствовать себя очень уверенно, а ваша одежда должна доставлять комфорт и удобство.

    Решая что одеть на собеседование важно учитывать что внешний вид и манера держаться должна соответствовать той должности, на которую претендуете.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Одежда для низшего звена должна быть строгой нейтральных тонов, с минимумом украшений, неярким маникюром, аккуратной прической. Для среднего звена допустимы и даже желательны эффектный аксессуар, например, нитка жемчуга. А если претендуете на должность в высшем эшелоне, то приветствуются дорогие аксессуары, обувь, сумка, часы. Будьте уверены, уже через пару минут после вашего появления ваш гардероб, обувь и украшения оценят с высокой точностью.

    Собеседование при приеме на работу. как подготовится и пройти успешно
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here